Для визначення зовнішних ознак сп’яніння доцільно керуватися Інструкцією про порядок виявлення у водіїв транспортних засобів ознак алкогольного, наркотичного чи іншого сп’яніння або перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, затвердженою наказом МВС, МОЗ від 09.11.2015 № 1452/735 Факт виявлення у працівника ознак алкогольного сп’яніння має бути зафіксований. Факт алкогольного сп’яніння працівника…
Публікації в рубриці “Бланки та форми документів”
Розроблені форми документів: зразки договорів, заяв, протоколів, статутів тощо. Інші типові документи, – затверджені в установленому порядку нормативними актами, – декларації, розрахунки, звіти тощо.
Догана оголошується у наказі роботодавця (зразок №7) та доводиться до відома працівника під підпис (ч. 4 ст. 149 КЗпП). Рішення про дисциплінарне стягнення доводять до відома працівника у триденний термін. Застосування дисциплінарного стягнення — догани тягне для працівника також деякі наслідки: протягом строку дії догани як дисциплінарного стягнення заходи заохочення відповідно до частини третьої статті…
У разі виявлення, що причини відсутності неповажні, — звільнення працівника з роботи за прогул За наявності провини працівника роботодавець у строки, встановлені статтею 148 Кодексу законів про працю України (КЗпП), приймає рішення про притягнення працівника до одного з видів дисциплінарного стягнення: оголошення догани або звільнення. Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань…
У разі виявлення, що причини відсутності неповажні, — звільнення працівника з роботи за прогул За наявності провини працівника роботодавець у строки, встановлені статтею 148 Кодексу законів про працю України (КЗпП), приймає рішення про притягнення працівника до одного з видів дисциплінарного стягнення: оголошення догани або звільнення. Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань…
У разі появи працівника на роботі роботодавець повинен затребувати у такого працівника письмові пояснення причини прогулу. Вимогу про надання письмових пояснень щодо причин відсутності на роботі роботодавець має оформити письмово (зразок №3), де слід встановити строк, достатній для підготовки пояснень. Вимогу про надання пояснень необхідно довести до відома працівника під підпис. Якщо працівник відмовляється дати…