Податкова відповідальність суб’єктів господарювання

Відповідальність за податкові правопорушення

Порушення Санкція
Здійснення господарської діяльності без державної реєстрації як суб’єкта господарювання штраф від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення, чи без такої.

Дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за таке саме правопорушення, або пов’язані з отриманням доходу у великих розмірах, тягнуть за собою накладення штрафу від двох тисяч до п’яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення.

 
Відповідальність  за несвоєчасну подачу звітності (несвоєчасна подача декларації платника єдиного податку) штраф 170 грн. за перше неподання або несвоєчасне  надання. При повторному правопорушенні протягом року, штраф накладається у розмірі 1020 грн. за кожне таке неподання або несвоєчасне подання звітності
Подання  уточнюючого розрахунку до податкової декларації, якщо у майбутніх податкових періодах платник податків самостійно (у тому числі за результатами електронної перевірки) виявляє помилки, що містяться у раніше поданій ним податковій декларації

 

 штраф у розмірі 5 відсотків від суми самостійно нарахованого заниження податкового зобов’язання (недоплати)
Подача  декларації платника єдиного податку з перекрученими (недостовірними) даними, отриманих доходів, якщо такі дії призвели до заниження суми єдиного податку (подача декларації з помилками при нарахуванні податків менше, ніж повинно бути – не стосується підприємців 1 і 2 групи) штраф у розмірі 25% від різниці між заниженою сумою податкового зобов’язання і сумою, виявленої і  визначеної податковим органом. Повторне порушення протягом 1095 днів порушення – 50% від суми, на яку занижено податкове зобов’язання з єдиного податку
Неподання, подання з порушенням строків, подання не у повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь платника податку, суми утриманого з них податку (несвоєчасна подача звіту за формою 1 ДФ) штраф у розмірі 510 грн. До платників податків, до яких протягом року були застосовані штрафи за таке ж порушення – 1020 грн.
За  неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності по ЄСВ штраф у розмірі десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 грн.). Ті самі дії, вчинені платником єдиного внеску, до якого протягом року було застосовано штраф за таке порушення, тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 60 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за кожне таке порушення

Згідно КУпАП – штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичну особу – підприємця або особу, яка забезпечує себе роботою самостійно, від 30 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-680 грн). Ті самі дії, вчинені особою повторно – штраф від 40 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-680 грн.)

 
Несплата  в установлений термін єдиного податку платниками 1 та 2 груп платники єдиного податку 1 і 2 груп сплачують штраф у розмірі 50% від ставки єдиного податку

 
Несплата  єдиного податку протягом двох послідовних кварталів позбавлення права працювати на єдиному податку

 
Несплата  в установлений термін єдиного податку, погодженого в декларації платника єдиного податку при затримці до 30 календарних днів, включно, наступних за останнім днем строку сплати суми єдиного податку (несплата єдиного платниками 3 групи до 30 днів)

 

 платники єдиного податку 3 групи сплачують штраф у розмірі 10% несплаченої суми податкового зобов’язання
Несплата  в строк єдиного податку, погодженого в декларації платника при затримці понад 30 календарних днів включно, наступних за останнім днем строку сплати суми єдиного податку (несплата єдиного платниками 3 групи понад 30 днів) платники єдиного податку 3 групи сплачують штраф у розмірі 20% несплаченої суми податкового зобов’язання
Не  нарахування, неутримання та/або несплата податків податковим агентом, до або під час виплати доходу на користь іншого платника податків (несплата податку з доходів найманих працівників, несплата при виплаті доходу іншій фізичній особі)

 

 штраф 25% суми податку, що підлягає нарахуванню або сплаті до бюджету, згідно з ПКУ. При повторному порушенні – 50% від суми недоплати.
За  несплату, неповну сплату у встановлений термін внесків по єдиному соціальному внеску (далі – ЄСВ) штраф у розмірі 20% таких несплачених або несвоєчасно сплачених сум внесків з ЄСВ. Термін давності не застосовується.

 

Згідно КУпАП: до 5100 грн. недоїмки – штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, ФОП або особу, яка забезпечує себе роботою самостійно, від 40 до 80 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (680-1360 грн.). Ті самі дії, вчинені особою повторно  протягом року – штраф від 150 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (2550-5100 грн.)

від 5100 грн. недоїмки – штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, ФОП або особу, яка забезпечує себе роботою самостійно, від 80 до 120 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1360-2040грн.).

Порушення встановленого порядку використання та здійснення операцій з коштами накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування – штраф на посадових осіб від 300 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Ті самі дії, вчинені особою повторно  протягом року – штраф від 1000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17000-51000 грн.)
За  донарахування територіальним органом доходів і зборів або платником своєчасно не нарахованого єдиного соціального внеску штраф у розмірі 10% зазначеної суми за кожний повний або неповний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50% суми донарахованого єдиного внеску
Якщо  платник податків до початку перевірки самостійно виправляє помилку за минулий період шляхом подання уточнюючого розрахунку і самостійно сплачує штраф (виправлення помилки через уточнюючий розрахунок) штраф у розмірі 3% від суми недоплати до бюджету за минулий період
Якщо  платник податків до початку перевірки самостійно виправляє помилку за минулий період, включає суму недоплати у складі декларації з цього податку за будь-який з наступних періодів після виявлення помилки (виправлення помилки в поточній декларації)

 

 штраф у розмірі 5% від суми недоплати до бюджету за минулий період
За  неналежне ведення бухгалтерської документації, на підставі якої нараховується єдиний внесок штраф у розмірі від восьми до п’ятнадцяти, неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (136-255 грн.)
Незабезпечення  зберігання первинних документів, податкової звітності, інших документів з питань обчислення і сплати податків та зборів протягом установлених статтею 44 ПКУ строків їх зберігання та/або ненадання платником податків контролюючим органам оригіналів документів чи їх копій при здійсненні податкового контролю.

 

 Штраф 510 грн. Ті ж дії, вчинені платником, до якого протягом року застосовано штраф за таке порушення тягнуть за собою накладення штрафу1020 грн.
Застосування  не грошової форми розрахунків, ніж наявні або безготівкові (для 1, 2, 3 груп) Штраф у розмірі 15% від сум, за якими порушено спосіб розрахунків з обов’язковим переходом  на загальну систему оподаткування

 
Здійснення  видів діяльності, на які не поширюється спрощена система оподаткування (для 1,2,3 груп) Штраф у розмірі 15% від сум, на які не поширюється спрощена система оподаткування з втратою статусу платника єдиного податку з наступного кварталу

 
Отримання  доходу від провадження діяльності, не зазначеної у реєстрі платників єдиного податку (для 1 і 2 груп) Штраф 15% від сум такого доходу з переходом на загальну систему оподаткування з наступного кварталу

 
Перевищення  граничного обсягу доходу (для 1, 2 і 3 груп) Штраф у розмірі 15% від сум перевищення меж. За ПКУ підприємець зобов’язаний або перейти до іншої групи єдиного податку з наступного кварталу або на загальну систему оподаткування

 
Отримання  доходу платниками 1 або 2 групи від провадження діяльності, яка не передбачена ПКУ для даних груп

 

 Штраф 15% від сум такого доходу з втратою статусу платника єдиного податку з наступного кварталу
Перевищення  чисельності найманих працівників відповідної групи Втрата статусу платника єдиного податку з наступного кварталу
Незабезпечення  збереження або втрата Книги доходів або Книги доходів і витрат підприємця (далі по тексту Книга) Штраф 510 грн. Ті ж дії, вчинені платником, до якого протягом року застосовано штраф за таке порушення тягнуть за собою накладення штрафу 1020 грн.

Таку ситуацію податкова служба може розцінити як неоприбуткування виручки і нарахувати штраф у п’ятикратному розмірі від суми доходу. Щоб уникнути штрафів, при втраті Книги підприємець зобов’язаний: за 5 днів сповістити податкову службу про втрату (заявою у довільній формі), надати документ з міліції, що підтверджує прийняття заяви про втрату Книги, зареєструвати нову Книгу і за 90 днів відновити всі записи в Книзі.

 

Згідно КУпАП: попередження або накладення штрафу у розмірі від 3 до 8 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 51 грн. до 85 грн.). Дії, вчинені повторно за те ж порушення, – тягнуть за собою накладення штрафу у розмірі від 5 до 8 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 85 грн. до 136 грн.).
Проведення  розрахункових операцій з використанням реєстраторів розрахункових операцій (далі – РРО)  або  розрахункових  книжок (далі – РК) на неповну суму вартості проданих товарів (наданих  послуг);

непроведення  розрахункових  операцій через РРО з фіскальним режимом роботи;

 

 порушення вчинене вперше – 1 гривня;

за  кожне наступне вчинене порушення – 100% вартості товарів (послуг);

 
Невикористання  при розрахункових операціях РК (або використання незареєстрованих РК). Порушення встановленого порядку використання РК, незабезпечення збереження РК Штраф у розмірі 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (340 грн.)
Нероздрукування   відповідного розрахункового документа,  що  підтверджує  виконання розрахункової операції, або проведення  її  без  використання РК на окремому господарському  об’єкті Штраф у розмірі 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (340 грн.)
Не  забезпечення розпечатування и схоронності контрольної стрічки, правопорушення щодо достовірності даних про проведені розрахункові операцій

 

 Штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 грн.)
Експлуатація  РРО з внесеними змінами, не передбаченими конструкторсько-технологічною та програмною документацією виробника (за умови наявності цілісності пломби центру сервісного обслуговування) Штраф у розмірі 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700 грн.)
Неподання   до органів доходів і зборів звітності, пов’язаної із застосуванням реєстраторів розрахункових операцій, розрахункових книжок та копій розрахункових документів і фіскальних звітних чеків з реєстраторів розрахункових операцій по дротових або бездротових каналах зв’язку, в разі обов’язковості її подання

 

 Штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 грн.)
Відсутність обліку товарів за місцем їх реалізації та зберігання, ведення обліку з порушенням встановленого порядку

Не застосовується для ФОП

 

 Штраф у розмірі подвійної вартості не облікованих товарів за цінами реалізації, але не менше 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (340 грн.)
За неповне та / або несвоєчасне оприбуткування готівкових коштів у касі при здійсненні  торгівлі продукцією власного виробництва (крім технічно складних побутових товарів, що підлягають гарантійному ремонту) штраф у десятикратному розмірі від суми готівкових коштів, не оприбуткованих в касі


Види відповідальності за порушення трудового законодавства та оплати праці

Відповідальність згідно Кодексу законів про працю

Порушення Відповідальність
Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку Догана
Одноразове грубе порушення трудових обов’язків, вчинене:

  • керівником підприємства або його заступником;
  • головним бухгалтером або його заступником
 Звільнення
Винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати Звільнення
Невиплата з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у визначені строки Організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку
Несвоєчасна виплата зарплати понад один місяць (з вини керівника підприємства), що призвела до виплати компенсації за порушення строків її виплати і за умови, що Держбюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством Керівник підприємства відшкодовує завдану підприємству шкоду всумі нарахованої компенсації та в сумі внесків, нарахованих «зверху» на суму такої компенсації
Незаконне звільнення або переведення працівника на іншу роботу, а також затримка виконання рішення суду про поновлення на роботі Службова особа відшкодовує завдану підприємству шкоду в сумі оплати працівнику часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи

Відповідальність згідно Кодексу про адміністративні правопорушення

Порушення Відповідальність
Порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн)
У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн)
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн)
У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 1000 до 2000 нмдг (від 17000 до 34000 грн)
Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення строку початку ведення переговорів, незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у встановлений сторонами переговорів строк Штраф з осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, від 3 до 10 нмдг (від 51 до 170 грн)
Порушення чи невиконання колективного договору, угоди Штраф з осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн)
Ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод Штраф з осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, від 1 до 5 нмдг (від 17 до 85 грн)
Прийняття посадовими особами підприємств, установ, організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними паспортами Штраф на посадових осіб підприємств від 1 до 3 нмдг (від 17 до 51 грн) та від 10 до 14 нмдг (від 170 до 238 грн) у разі повторного вчинення такого порушення протягом року
Порушення посадовими особами підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності, у т. ч. іноземних суб’єктів господарської діяльності, що діють на території України, встановленого порядку працевлаштування іноземців та осіб без громадянства Штраф на посадових осіб підприємств від 100 до 200 нмдг (від 1700 до 3400 грн)

Фінансова відповідальність

( згідно Порядку проведення планових та позапланових перевірок органами Держпраці затверджено Наказом Мінсоцполітики від 02.07.2012 р. №390 та Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 р. №509)

Порушення Відповідальність Розмір
Фактичний допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) 30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. 111690 грн
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. 11169 грн.
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. 37230 грн.
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. 37230 грн.
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. 11169 грн.
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених трудових відносин 100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. 372300 грн.
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2 – 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП 1 розмір мінзарплати.  3723 грн.

Кримінальна відповідальність

Порушення Відповідальність Розмір
Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок Виправні роботи на строк до двох років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років Ст. 170 КК
Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю Штраф від 2000 до 3000 нмдг (від 34000 до 51000 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправні роботи на строк до 2 років П. 1 ст. 172 КК
Незаконне звільнення з роботи з особистих мотивів або інше грубе порушення законодавства про працю, вчинене повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки або матері, яка має дитину до 14 років або дитину-інваліда Штраф від 3000 до 5000 нмдг (від 51000 до 85000 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців П. 2 ст. 172 КК
Грубе порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою Штраф до 50 нмдг (до 850 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 2 років П. 1 ст. 173 КК
Грубе порушення угоди про працю шляхом обману або зловживання довірою, або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, вчинені щодо громадянина, з яким укладено договір про роботу за межами України Штраф від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн) або обмеження волі на строк до 3 років П. 2 ст. 173 КК
Примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку шляхом насильства чи погрози застосування насильства або шляхом інших незаконних дій Штраф до 50 нмдг (від 850 грн) або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 3 років Ст. 174 КК
Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства чи приватним підприємцем Штраф від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн) або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років П. 1 ст. 175 КК
Безпідставна невиплата зарплати більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей Штраф від 1000 до 1500 нмдг (від 17000 до 25500 грн) або обмеження волі на строк до 3 років, або позбавлення волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років П. 2 ст. 175 КК


ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ НА 2018 РІК

ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ

НА 2018 РІК

 

Мінімальна заробітна плата у 2018 р. (грн)
Показник Січень — грудень
— у розрахунку за місяць 3723
— у розрахунку за годину 22,41

 Прожитковий мінімум у 2018 р. (грн)
Показник Січень — червень Липень — листопад Грудень
— загальний показник 1700 1777 1853
— для працездатної особи 1762 1841 1921
— для особи, яка втратила працездатність 1373 1435 1497
— для дитини віком від 6 до 18 років 1860 1944 2027
— для дитини віком до 6 років 1492 1559 1626

 Мінімальна тарифна ставка у 2018 р. (грн)
Мінімальна тарифна ставка (у розрахунку на місяць) Розмір
Працівника І тарифного розряду 1762
 Податкові соціальні пільги у 2018 р. (грн)
Право на пільгу Розмір пільги
Загальна пільга для всіх платників податку (пп. 169.1.1 ПКУ) 881
Підвищена пільга для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, за пп. 169.1.2 ПКУ — 100% загальної пільги надають у розрахунку на кожну дитину 881
Підвищена пільга для осіб, згаданих у пп. 169.1.3 ПКУ (150% загальної), — пільгу на дітей, згідно з пп.пп. «а» та «б» пп. 169.1.3 ПКУ, надають у розрахунку на кожну дитину 1321,50
Підвищена пільга для осіб, згаданих у пп. 169.1.4 ПКУ (200% загальної) 1762
Граничний розмір місячного доходу у вигляді зарплати, який дає право на податкову соціальну пільгу (при застосуванні пільг на дітей за пп. 169.1.2, пп.пп. «а» та «б» пп. 169.1.3 ПКУ одному з батьків, одинокій матері (батьку), вдові (вдівцю), опікуну, піклувальнику сума збільшується кратно до кількості дітей) 2470

 Ставки для утримання податку на доходи
Об’єкт оподаткування Ставка
Для зарплати та інших доходів фізосіб (крім окремих доходів) 18%
Для пасивних доходів (крім дивідендів, наведених нижче) 18%
Для дивідендів за акціями та корпоративними правами, нарахованих резидентами — платниками податку на прибуток підприємств (за деякими винятками) 5%
Для дивідендів по акціях та/або інвестиційних сертифікатах, корпоративних правах, нарахованих нерезидентами, інститутами спільного інвестування та суб’єктами господарювання, які не є платниками податку на прибуток 9%

Коефіцієнт, який застосовують для розрахунку оподатковуваної суми доходу в негрошовій формі
Для доходу, який оподатковують за ставкою 18% Для доходу, який оподатковують за ставкою 5%
1,219512 1,052632

 Утримання військового збору
Об’єкт оподаткування Ставка
З усіх сум, що обкладаються податком на доходи 1,5%

 Ставки нарахування єдиного внеску у 2018 р.
Вид доходу Ставка
Зарплата 22%
Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах 22%
Винагорода за ЦПД про виконання робіт (надання послуг) 22%
Зарплата, лікарняні та декретні інвалідів, роботодавці яких — підприємства, установи та організації 8,41%
Зарплата, лікарняні, допомога по вагітності та пологах і винагорода за ЦПД, які виплачують підприємства та організації всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема УТОГ та УТОС 5,3%
Зарплата, лікарняні, допомога по вагітності та пологах, які виплачують підприємства та організації громадських організацій інвалідів: За умови, що кількість інвалідів — не менше 50% загальної чисельності працюючих і фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці.  
— працівникам-інвалідам; 5,5%
— іншим працівникам 22%

Мінімальний і максимальний розміри доходу, з якого сплачують ЄСВ у 2018 р. (грн)
Показник Розмір
Максимальний розмір 55845
Мінімальний розмір 3723

 Розмір лікарняних залежно від страхового стажу
Страховий стаж Розмір лікарняних
До 3 років 50% середнього заробітку (доходу)
Від 3 до 5 років 60% середнього заробітку (доходу)
Від 5 до 8 років 70% середнього заробітку (доходу)
Понад 8 років 100% середнього заробітку (доходу)
Незалежно від стажу окремим пільговим категоріям громадян

Граничні норми добових і витрат на винаймання житлового приміщення
Кому виплачують Гранична сума добових у разі відрядження Гранична сума витрат на винаймання житлового приміщення за добу в разі відрядження
по Україні за кордон по Україні за кордон
Співробітникам госпрозрахункових підприємств 372,30 грн 80 євро не установлено
Держслужбовцям і працівникам підприємств, установ та організацій, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів 60 грн залежно від країни відрядження 600 грн залежно від країни відрядження


Вартість отримання відомостей з єдиного державного реєстру речових прав у 2018 році

ПЛАТА

ЗА НАДАННЯ ВІДОМОСТЕЙ З ЄДИНОГО ДЕРЖАВНОГО РЕЄСТРУ

Форма відомостей Ставка Розмір, грн..

(станом на 01.01.2018 р.)

 Примітка
Інформаційна довідка в паперовій формі 0,025 прожиткового мінімуму для працездатних осіб

40

  
Інформаційна довідка в електронній формі 0,0125 прожиткового мінімуму для працездатних осіб

20

  

 



Розміри адміністративного збору за державну реєстрацію речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень у 2018 році

 

АДМІНІСТРАТИВНИЙ ЗБІР

ЗА ДЕРЖАВНУ РЕЄСТРАЦІЮ

РЕЧОВИХ ПРАВ НА НЕРУХОМЕ МАЙНО ТА ЇХ ОБТЯЖЕНЬ

 

Реєстраційна дія Ставка Розмір, грн..

(станом на 01.01.2018 р.)

 Примітка
Державна  реєстрація права власності 0,1 прожиткового мінімуму для працездатних осіб 180
Державна  реєстрація інших речових прав, відмінних від права власності (крім іпотеки) 0,05 прожиткового мінімуму для працездатних осіб 90
Державна  реєстрація обтяжень речових прав, іпотеки 0,05 прожиткового мінімуму для працездатних осіб 90