<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>директор</title>
	<atom:link href="https://www.victorija.ua/mitka/dyrektor/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.victorija.ua</link>
	<description>Компанія Вікторія: Послуги професійних бухгалтерів. Юридичні послуги. Реєстрація підприємств, підприємців. Супровід припинення юридичних осіб, в т.ч. банкрутств. Аутсорсингові та аутстафінгові послуги. Аудит. Податкове та бізнес-планування</description>
	<lastBuildDate>Mon, 13 Nov 2023 19:33:24 +0000</lastBuildDate>
	<language>uk</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Підписання директором звітності під час відпустки. Оформлення</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/pidpysannia-dyrektorom-zvitnosti-pid-chas-vidpustky-oformlennia.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Nov 2023 19:32:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[відпустка]]></category>
		<category><![CDATA[декларація]]></category>
		<category><![CDATA[директор]]></category>
		<category><![CDATA[звітність]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=24776</guid>

					<description><![CDATA[   Поширена ситуація, коли на підприємстві директор є єдиним працівником. Це не проблема до того моменту, коли директору потрібно йти у відпустку, котра по датах збігається зі строком подання звітності до податкового органу.     Чи може підприємство перервати відпустку?.. Чи може працівник (хоч би й директор) перервати відпустку за своєї ініціативи?.. Відштовхуємось від того, що&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Директор без зарплати? Можливі варіанти</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/dyrektor-bez-zarplaty-mozhlyvi-varianty.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 May 2022 08:01:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[Накази]]></category>
		<category><![CDATA[Новина для підприємця]]></category>
		<category><![CDATA[Трудові]]></category>
		<category><![CDATA[директор]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=22091</guid>

					<description><![CDATA[   Господарський кодекс України надає власникам підприємств право самостійно здійснювати управління підприємством, якщо це передбачено установчими документами.      Більше того, така можливість передбачена в широкому застосуванні: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої власник реалізує свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Трудові відносини у представництві іноземної компанії (продовження)</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/trudovi-vidnosyny-u-predstavnytstvi-inozemnoi-kompanii-2.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Nov 2020 21:14:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[іноземець]]></category>
		<category><![CDATA[іноземна компанія]]></category>
		<category><![CDATA[директор]]></category>
		<category><![CDATA[представництво]]></category>
		<category><![CDATA[трудові відносини]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=20866</guid>

					<description><![CDATA[  Знову повертаємось до оформлення трудових відносин з керівником представництва іноземної компанії в Україні.   Статтею 52 Закону України «Про міжнародне приватне право» встановлено, що до трудових відносин застосовується право держави, у якій виконується робота, якщо інше не передбачено законом або міжнародним договором України.    Разом з тим, є стаття 54 цього ж Закону, яка&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>ІНСТРУКЦІЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ДЛЯ ДИРЕКТОРА</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/instruktsiya-z-ohorony-pratsi-dlya-dyrektora.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Nov 2017 18:08:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[Трудові]]></category>
		<category><![CDATA[2017]]></category>
		<category><![CDATA[інструкція]]></category>
		<category><![CDATA[бланк]]></category>
		<category><![CDATA[директор]]></category>
		<category><![CDATA[кадри]]></category>
		<category><![CDATA[охорона праці]]></category>
		<category><![CDATA[форма]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua?p=16969</guid>

					<description><![CDATA[ІНСТРУКЦІЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ДЛЯ ДИРЕКТОРА ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ. 1.1. Інструкція з охорони праці встановлює вимоги щодо безпеки діяльності директор. 1.2. Інструкція встановлює порядок безпечного ведення робіт в місцях, де директор виконує свої обов’язки, відповідно до посадової інструкції. 1.3. Інструкція з безпеки діяльності є обов’язковою для виконання директором вимог з питань охорони праці відповідно до Закону&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Призначення директора, підписання наказу. Компетенція засновника</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/pryznachennya-dyrektora-pidpysannya-nakazu-kompetentsiya-zasnovnyka.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2016 19:54:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[директор]]></category>
		<category><![CDATA[засновник]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<category><![CDATA[підприємство]]></category>
		<category><![CDATA[прийняття]]></category>
		<category><![CDATA[ТОВ]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=15569</guid>

					<description><![CDATA[Якщо в статуті Товариства з обмеженою відповідальністю передбачено призначення директора на посаду та/або звільнення з посади Загальними зборами учасників Товариства, то чи мають право учасники цього Товариства видавати і підписувати наказ про прийняття та/або про звільнення директора? Міністерство соціальної політики вважає, що у разі наявності такої компетенції згідно установчих документів – то чому би й&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Директор у відпустці продовжує виконувати свої обов’язки? Мінсоцполітики проти!</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/dyrektor-u-vidpusttsi-prodovzhuye-vykonuvaty-svoyi-obovyazky-minsotspolityky-proty.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Aug 2016 07:06:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[відпустка]]></category>
		<category><![CDATA[директор]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[ТОВ]]></category>
		<category><![CDATA[хвороба]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=15318</guid>

					<description><![CDATA[   Чинним законодавством України належними чином не врегульовано питання можливості продовження або необхідності припинення керівником підприємства виконання своїх посадових обов’язків у період перебування у щорічній відпустці, під час тимчасової непрацездатності у зв’язку з хворобою тощо.    Тож, справедливо виникають запитання: чи буде вважатись порушенням законодавства, коли  керівник підприємства у період відпустки, тимчасової непрацездатності тощо буде&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
