<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>дитина</title>
	<atom:link href="https://www.victorija.ua/mitka/dytyna/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.victorija.ua</link>
	<description>Компанія Вікторія: Послуги професійних бухгалтерів. Юридичні послуги. Реєстрація підприємств, підприємців. Супровід припинення юридичних осіб, в т.ч. банкрутств. Аутсорсингові та аутстафінгові послуги. Аудит. Податкове та бізнес-планування</description>
	<lastBuildDate>Sat, 17 Jan 2015 22:00:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>uk</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Порядок звільнення вагітної працівниці у зв’язку з припиненням трудового договору</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/poryadok-zvilnennya-vahitnoyi-pratsivnytsi-u-zvyazku-z-prypynennyam-trudovoho-dohovoru.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Jan 2015 20:59:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[дитина]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=7196</guid>

					<description><![CDATA[  Розгляд практичної ситуації та консультація Міністерства праці та соціальної політики. Ситуація:    Фізичною особою-підприємцем укладено трудовий договір з працівницею. Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, даній працівниці надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку. На період вказаної відпустки підприємцем укладено строковий трудовий договір з іншою працівницею.    &#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
