Зачасти в державних кабінетах не дуже розуміють проблеми бізнесу. Уявімо такий випадок: керівник підприємства захворів. Під час тимчасової непрацездатності все ж виконував номінально функції директора – підписав звіти тощо. Отже, маємо ситуацію, коли одночасно і листок непрацездатності, і виконання трудових обов’язків. 

Однак, одночасно і те, і інше бути не може – на думку компетентного органу. 

Відповідь подаємо нижче.

Компанія Вікторія

   Компанією «Вікторія» отримано узагальнююче роз’яснення Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо розрахунку виплат по непрацездатності.

   Так, Виконавчою дирекцією роз’яснено, що при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності із розрахункового періоду дні відпустки без збереження заробітної плати, надані застрахованій особі, не виключаються, оскільки така відпустка не відноситься до “поважних причин”. Як наслідок, – сума виплат по тимчасовій втраті непрацездатності порівняно зменшується.
      Скан роз’яснення нижче:

Департамент бухгалтерського аутсорсингу
Компанії «Вікторія»