<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>прогул</title>
	<atom:link href="https://www.victorija.ua/mitka/prohul/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.victorija.ua</link>
	<description>Компанія Вікторія: Послуги професійних бухгалтерів. Юридичні послуги. Реєстрація підприємств, підприємців. Супровід припинення юридичних осіб, в т.ч. банкрутств. Аутсорсингові та аутстафінгові послуги. Аудит. Податкове та бізнес-планування</description>
	<lastBuildDate>Sat, 02 Dec 2023 14:06:21 +0000</lastBuildDate>
	<language>uk</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ПРОГУЛ: АЛГОРИТМ ДІЙ</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/zvilnennia-za-prohul-alhorytm-dij.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Dec 2023 09:17:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[зразок]]></category>
		<category><![CDATA[прогул]]></category>
		<category><![CDATA[форма]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25187</guid>

					<description><![CDATA[Відсутність працівника на робочому місці без поважних причин є порушенням трудової дисципліни. Такі дії (бездіяльність) кваліфікуються як прогул і, як наслідок, — притягнення до дисциплінарної відповідальності. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із таких заходів стягнення: 1)догана; 2) звільнення. Прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Наказ про звільнення за прогул</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/nakaz-zvilnenna.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Dec 2023 09:03:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[Накази]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[прогул]]></category>
		<category><![CDATA[роботодавець]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25181</guid>

					<description><![CDATA[У разі виявлення, що причини відсутності неповажні, — звільнення працівника з роботи за прогул За наявності провини працівника роботодавець у строки, встановлені статтею 148 Кодексу законів про працю України (КЗпП), приймає рішення про притягнення працівника до одного з видів дисциплінарного стягнення: оголошення догани або звільнення. Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Акт про відмову від пояснень причини відсутності на роботі</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/akt-pro-vidmovu-vid-poiasnen-prychyny-vidsutnosti-na-roboti.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Dec 2023 08:53:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Інші]]></category>
		<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[акт]]></category>
		<category><![CDATA[оформлення]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[прогул]]></category>
		<category><![CDATA[роботодавець]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25170</guid>

					<description><![CDATA[У разі появи працівника на роботі роботодавець повинен затребувати у такого працівника письмові пояснення причини прогулу. Вимогу про надання письмових пояснень щодо причин відсутності на роботі роботодавець має оформити письмово (зразок №3), де слід встановити строк, достатній для підготовки пояснень. Вимогу про надання пояснень необхідно довести до відома працівника під підпис. Якщо працівник відмовляється дати&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Вимога про надання письмових пояснень працівником</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/vymoha-pro-nadannia-pysmovykh-poiasnen-pratsivnykom.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Dec 2023 08:47:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Інші]]></category>
		<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[вимога]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[прогул]]></category>
		<category><![CDATA[роботодавець]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25168</guid>

					<description><![CDATA[У разі появи працівника на роботі роботодавець повинен затребувати у такого працівника письмові пояснення причини прогулу. Вимогу про надання письмових пояснень щодо причин відсутності на роботі роботодавець має оформити письмово (зразок №3), де слід встановити строк, достатній для підготовки пояснень. Вимогу про надання пояснень необхідно довести до відома працівника під підпис. Якщо працівник відмовляється дати&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Доповідна записка керівника підрозділу про відсутність працівника на роботі</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/dopovidna-zapyska-kerivnyka-pidrozdilu-pro-vidsutnist-pratsivnyka-na-roboti.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Dec 2023 08:37:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[доповідна]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[прогул]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25159</guid>

					<description><![CDATA[Факт виявлення відсутності працівника на роботі має бути зафіксовано. На практиці роботодавець повідомляється доповідною запискою одного з працівників у довільній письмовій формі (зразок №1). Доповідна записка подається керівнику безпосередньо в день нез’явлення працівника на роботі.   Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань трудового права. Переваги АО «Західна Правозахисна Група»: – досвідчені&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Документальне оформлення звільнення працівника за прогули</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/dokumentalne-oformlennya-zvilnennya-pratsivnyka-za-prohuly.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Feb 2018 21:09:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[прогул]]></category>
		<category><![CDATA[трудовий договір]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua?p=17377</guid>

					<description><![CDATA[У багатьох роботодавців виникає ситуація, коли працівник не з’являється на робочому тривалий час. Про причини неприбуття не повідомляє. Отримати пояснення про неявку неможливо. Які дії роботодавця в такому випадку, щоб не наразитись на відповідальність? Роз’яснює Департамент з питань праці, відповідь від 05.02.2018р. №638/4//4.1-дп-1 подаємо нижче у текстовому варіанті та фотокопії.    від 05.02.2018р. №638/4//4.1-дп-1  &#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
