<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>сумісник</title>
	<atom:link href="https://www.victorija.ua/mitka/sumisnyk/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.victorija.ua</link>
	<description>Компанія Вікторія: Послуги професійних бухгалтерів. Юридичні послуги. Реєстрація підприємств, підприємців. Супровід припинення юридичних осіб, в т.ч. банкрутств. Аутсорсингові та аутстафінгові послуги. Аудит. Податкове та бізнес-планування</description>
	<lastBuildDate>Thu, 08 Feb 2018 10:08:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>uk</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Сумісник на основне місце роботи не переводиться</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/sumisnyk-na-osnovne-mistse-roboty-ne-perevodytsya.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Feb 2018 10:08:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<category><![CDATA[робота]]></category>
		<category><![CDATA[сумісник]]></category>
		<category><![CDATA[суміщення]]></category>
		<category><![CDATA[трудовий договір]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua?p=17354</guid>

					<description><![CDATA[Нерідко бухгалтери та кадровики отримують завдання: “перевести сумісника на основне місце роботи”. Однак,  з’ясовується, не все так просто. Сумісника перевести на основне місце роботи за тією ж кваліфікацією, спеціальністю тощо не можна. Питання вирішується звільненням за сумісництвом та прийняттям за основним місцем роботи. Детальніше у роз’ясненні Юридичного департаменту Мінсоцполітики від 16.11.2017р. №18/01/36-17. ***************** Юридичним департаментом&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Скорочений робочий день напередодні святкових і неробочих: особливості</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/skorochenyy-robochyy-den-naperedodni-svyatkovyh-i-nerobochyh-osoblyvosti.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Sep 2014 15:00:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[праця]]></category>
		<category><![CDATA[сумісник]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=2957</guid>

					<description><![CDATA[   Відповідно до статті 53 Кодексу законів про працю України, напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину.    Проте, виникають запитання щодо можливості застосування даної норми для працівників, що працюють неповний робочих день, зокрема: –         чи скорочується на одну годину&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
