<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>трудові відносини</title>
	<atom:link href="https://www.victorija.ua/mitka/trudovi-vidnosini/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.victorija.ua</link>
	<description>Компанія Вікторія: Послуги професійних бухгалтерів. Юридичні послуги. Реєстрація підприємств, підприємців. Супровід припинення юридичних осіб, в т.ч. банкрутств. Аутсорсингові та аутстафінгові послуги. Аудит. Податкове та бізнес-планування</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Oct 2025 05:17:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>uk</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Порівняльний аналіз звільнення: за згодою сторін vs. за власним бажанням</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/porivnialnyj-analiz-zvilnennia-za-zhodoiu-storin-vs-za-vlasnym-bazhanniam.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Oct 2025 05:17:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[Вікторія]]></category>
		<category><![CDATA[воєнний стан]]></category>
		<category><![CDATA[допомога по безробіттю]]></category>
		<category><![CDATA[за власним бажанням]]></category>
		<category><![CDATA[за згодою сторін]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[КЗпП]]></category>
		<category><![CDATA[трудові відносини]]></category>
		<category><![CDATA[трудове право]]></category>
		<category><![CDATA[центр зайнятості]]></category>
		<category><![CDATA[юридичні поради]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=28503</guid>

					<description><![CDATA[За обох варіантів (за згодою сторін за ст. 36 КЗпП чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП) працівник, який офіційно працевлаштований та має страховий стаж, може одразу після звільнення стати на облік у службі зайнятості. Важлива відмінність полягає у порядку звільнення: за згодою сторін дати та умови припинення трудового договору узгоджують між працівником і роботодавцем, тому&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Оскарження наказу ДПС про проведення перевірки під час мораторію у зв&#8217;язку з COVID-19</title>
		<link>https://www.victorija.ua/posluhy-advokata/oskarzhennia-nakazu-dps-pro-provedennia-perevirky-pid-chas-moratoriiu-u-zv-iazku-z-covid-19.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 12 Dec 2020 07:06:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Послуги адвоката]]></category>
		<category><![CDATA[Covid-19]]></category>
		<category><![CDATA[інспекційне відвідування]]></category>
		<category><![CDATA[адвокат]]></category>
		<category><![CDATA[алкогольні напої]]></category>
		<category><![CDATA[апеляційна інстанція]]></category>
		<category><![CDATA[апеляція]]></category>
		<category><![CDATA[допуск]]></category>
		<category><![CDATA[ДПС]]></category>
		<category><![CDATA[ДФС]]></category>
		<category><![CDATA[заборона на перевірки]]></category>
		<category><![CDATA[Західна Правозахисна Група]]></category>
		<category><![CDATA[захист]]></category>
		<category><![CDATA[каса]]></category>
		<category><![CDATA[кейс]]></category>
		<category><![CDATA[контроль]]></category>
		<category><![CDATA[мораторій]]></category>
		<category><![CDATA[наказ на проведення перевірки]]></category>
		<category><![CDATA[недопуск]]></category>
		<category><![CDATA[незначні обсяги продажу]]></category>
		<category><![CDATA[низькі продажі]]></category>
		<category><![CDATA[оскарження]]></category>
		<category><![CDATA[оскарження рішення]]></category>
		<category><![CDATA[підстави не допуску]]></category>
		<category><![CDATA[перевірка]]></category>
		<category><![CDATA[перевіряючі]]></category>
		<category><![CDATA[перша інстанція]]></category>
		<category><![CDATA[податок]]></category>
		<category><![CDATA[послуги адвоката]]></category>
		<category><![CDATA[працівники]]></category>
		<category><![CDATA[РРО]]></category>
		<category><![CDATA[суд]]></category>
		<category><![CDATA[трудові відносини]]></category>
		<category><![CDATA[тютюнові вироби]]></category>
		<category><![CDATA[фактична перевірка]]></category>
		<category><![CDATA[Чернівецька область]]></category>
		<category><![CDATA[Чернівці]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=20976</guid>

					<description><![CDATA[   В кейсі АО “Західна Правозахисна Група”, що розглядається, податковим органом була здійснена протиправна спроба провести фактичну перевірку підприємця.   Так, підприємець, зважаючи на інспекційний мораторій у зв’язку з Covid-19, не допустив працівників податкового органу до перевірки. Наказ на перевірку було оскаржено в адміністративному суді. На жаль, суд першої інстанції не виконав завдань адміністративного судочинства&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Трудові відносини у представництві іноземної компанії (продовження)</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/trudovi-vidnosyny-u-predstavnytstvi-inozemnoi-kompanii-2.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Nov 2020 21:14:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[іноземець]]></category>
		<category><![CDATA[іноземна компанія]]></category>
		<category><![CDATA[директор]]></category>
		<category><![CDATA[представництво]]></category>
		<category><![CDATA[трудові відносини]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=20866</guid>

					<description><![CDATA[  Знову повертаємось до оформлення трудових відносин з керівником представництва іноземної компанії в Україні.   Статтею 52 Закону України «Про міжнародне приватне право» встановлено, що до трудових відносин застосовується право держави, у якій виконується робота, якщо інше не передбачено законом або міжнародним договором України.    Разом з тим, є стаття 54 цього ж Закону, яка&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Трудові відносини у представництві іноземної компанії</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/trudovi-vidnosyny-u-predstavnytstvi-inozemnoi-kompanii.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Oct 2020 19:57:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[іноземець]]></category>
		<category><![CDATA[компанія]]></category>
		<category><![CDATA[представництво]]></category>
		<category><![CDATA[трудові відносини]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=20832</guid>

					<description><![CDATA[   Фабула: чеська компанія зареєструвала в Україні своє представництво. Представництво взяте на облік як платник податків, має ідентифікаційний код, рахунки в банку. Представництво в Україні забезпечує нагляд за виконанням замовлень, що виконуються чеською компанією (головною компанією).    Якщо керівником представництва є нерезидент, який перебуває у трудових відносинах з основною компанією та отримує заробітну плату в&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Верховний суд КАС:  суб’єкту господарювання не заборонено цивільно-правові відносини із власним працівником</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/verhovnij-sud-kas-sub-iektu-gospodarjuvannja-ne-zaboroneno-civilno-pravovi-vidnosini-iz-vlasnim-pracivnikom.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Sep 2020 15:22:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[адвокат]]></category>
		<category><![CDATA[Держпраці]]></category>
		<category><![CDATA[підприємець]]></category>
		<category><![CDATA[суд]]></category>
		<category><![CDATA[трудові відносини]]></category>
		<category><![CDATA[цивільно-правові відносини]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=20597</guid>

					<description><![CDATA[   Ще один успішний кейс АО «ЗАХІДНА ПРАВОЗАХИСНА ГРУПА». Висновки Верховного Суду КАС зводяться до наступного: «Працівникам не заборонено виконання окрім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового чи цивільного договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом».&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
