<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>трудові</title>
	<atom:link href="https://www.victorija.ua/mitka/trudovi/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.victorija.ua</link>
	<description>Компанія Вікторія: Послуги професійних бухгалтерів. Юридичні послуги. Реєстрація підприємств, підприємців. Супровід припинення юридичних осіб, в т.ч. банкрутств. Аутсорсингові та аутстафінгові послуги. Аудит. Податкове та бізнес-планування</description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 May 2022 14:03:54 +0000</lastBuildDate>
	<language>uk</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Основні відомості про соціальні відпустки</title>
		<link>https://www.victorija.ua/njvina/osnovni-vidomosti-pro-sotsialni-vidpustky.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Apr 2019 04:27:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Довідники]]></category>
		<category><![CDATA[Новина для підприємця]]></category>
		<category><![CDATA[2019]]></category>
		<category><![CDATA[відпустки]]></category>
		<category><![CDATA[кадри]]></category>
		<category><![CDATA[соціальні]]></category>
		<category><![CDATA[трудові]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=18392</guid>

					<description><![CDATA[Коротко про соціальні відпустки Види соціальних відпусток, порядок та особливості їх надання визначаються статтею 4 та розділом IV Закону  України “Про відпустки”. До таких відпусток відносяться відпустка з вагітності та пологів, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку з усиновленням дитини та відпустка, що надається працівникам, які мають дітей або повнолітню&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Особливості працевлаштування неповнолітніх</title>
		<link>https://www.victorija.ua/njvina/osoblyvosti-pratsevlashtuvannya-nepovnolitnih.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Feb 2019 20:31:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Новина для підприємця]]></category>
		<category><![CDATA[2019]]></category>
		<category><![CDATA[неповнолітній]]></category>
		<category><![CDATA[трудові]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=18189</guid>

					<description><![CDATA[Особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Проте щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачено пільги.  Згідно зі ст. 188 КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. Крім того, для&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Особливості роботи за контрактом</title>
		<link>https://www.victorija.ua/njvina/osoblyvosti-roboty-za-kontraktom.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 23 Feb 2019 20:54:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Новина для підприємця]]></category>
		<category><![CDATA[2019]]></category>
		<category><![CDATA[кадри]]></category>
		<category><![CDATA[новації]]></category>
		<category><![CDATA[трудові]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=18200</guid>

					<description><![CDATA[Працівник реалізує право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою-підприємцем, в тому числі трудовий договір у вигляді контракту. Статтею 21 КЗпП України передбачено, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Повноваження комісії із соцстрахування підприємства</title>
		<link>https://www.victorija.ua/njvina/povnovazhennya-komisiyi-iz-sotsstrahuvannya-pidpryyemstva.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Feb 2019 21:04:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Новина для підприємця]]></category>
		<category><![CDATA[2019]]></category>
		<category><![CDATA[кадри]]></category>
		<category><![CDATA[трудові]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=18205</guid>

					<description><![CDATA[Комісії (уповноважені) із соціального страхування створюються на кожному підприємстві незалежно від форми власності та приймають рішення про призначення або відмову в призначенні матеріального забезпечення застрахованим особам. Відповідно до рішень органу та на підставі поданої роботодавцем заяви-розрахунку Фонд соціального страхування України здійснює фінансування допомоги по тимчасовій втраті працездатності, по вагітності та пологах і на поховання. «Комісія&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Особливості охорони праці у сільському господарстві</title>
		<link>https://www.victorija.ua/njvina/osoblyvosti-ohorony-pratsi-u-silskomu-hospodarstvi.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Feb 2019 21:18:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Новина для підприємця]]></category>
		<category><![CDATA[2019]]></category>
		<category><![CDATA[кадри]]></category>
		<category><![CDATA[охорона праці]]></category>
		<category><![CDATA[трудові]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=18210</guid>

					<description><![CDATA[Роботодавець зобов’язаний створити на робочих місцях у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Оскільки якість виконання роботи залежить від навиків та вмінь самих працівників, то роботодавець має забезпечити для них проходження навчань, інструктажів та перевірки знань з питань&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Оплата праці у святкові та вихідні дні: поради для працівників</title>
		<link>https://www.victorija.ua/dovidnik/oplata-pratsi-u-svyatkovi-ta-vyhidni-dni-porady-dlya-pratsivnykiv.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Feb 2019 04:36:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Довідники]]></category>
		<category><![CDATA[2019]]></category>
		<category><![CDATA[кадри]]></category>
		<category><![CDATA[оплата]]></category>
		<category><![CDATA[трудові]]></category>
		<category><![CDATA[ФОП]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=18167</guid>

					<description><![CDATA[Конституцією України передбачено, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
