<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>виробіток</title>
	<atom:link href="https://www.victorija.ua/mitka/vyrobitok/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.victorija.ua</link>
	<description>Компанія Вікторія: Послуги професійних бухгалтерів. Юридичні послуги. Реєстрація підприємств, підприємців. Супровід припинення юридичних осіб, в т.ч. банкрутств. Аутсорсингові та аутстафінгові послуги. Аудит. Податкове та бізнес-планування</description>
	<lastBuildDate>Mon, 28 Apr 2014 16:06:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>uk</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Місячна норма праці не виконана. Заробітна плата може бути меншою мінімальної</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/misyachna-norma-pratsi-ne-vykonana-zarobitna-plata-mozhe-buty-menshoyu-minimalnoyi.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Apr 2014 16:06:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[відрядна оплата]]></category>
		<category><![CDATA[відрядник]]></category>
		<category><![CDATA[виробіток]]></category>
		<category><![CDATA[заробітна плата]]></category>
		<category><![CDATA[норма]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.victorija.ua/?p=2419</guid>

					<description><![CDATA[   Законом встановлено, що мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником норму праці (місячну чи погодинну). В той же час, поряд з погодинною формою оплати праці є й відрядна.    Чи може за відрядної форми оплати праці заробітна плата&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
