<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>звільнення</title>
	<atom:link href="https://www.victorija.ua/mitka/zvilnennya/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.victorija.ua</link>
	<description>Компанія Вікторія: Послуги професійних бухгалтерів. Юридичні послуги. Реєстрація підприємств, підприємців. Супровід припинення юридичних осіб, в т.ч. банкрутств. Аутсорсингові та аутстафінгові послуги. Аудит. Податкове та бізнес-планування</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Oct 2025 05:17:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>uk</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Порівняльний аналіз звільнення: за згодою сторін vs. за власним бажанням</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/porivnialnyj-analiz-zvilnennia-za-zhodoiu-storin-vs-za-vlasnym-bazhanniam.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Oct 2025 05:17:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[Вікторія]]></category>
		<category><![CDATA[воєнний стан]]></category>
		<category><![CDATA[допомога по безробіттю]]></category>
		<category><![CDATA[за власним бажанням]]></category>
		<category><![CDATA[за згодою сторін]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[КЗпП]]></category>
		<category><![CDATA[трудові відносини]]></category>
		<category><![CDATA[трудове право]]></category>
		<category><![CDATA[центр зайнятості]]></category>
		<category><![CDATA[юридичні поради]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=28503</guid>

					<description><![CDATA[За обох варіантів (за згодою сторін за ст. 36 КЗпП чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП) працівник, який офіційно працевлаштований та має страховий стаж, може одразу після звільнення стати на облік у службі зайнятості. Важлива відмінність полягає у порядку звільнення: за згодою сторін дати та умови припинення трудового договору узгоджують між працівником і роботодавцем, тому&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ПОЯВУ НА РОБОТІ В НЕТВЕРЕЗОМУ СТАНІ</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/zvilnennia-za-poiavu-na-roboti-v-netverezomu-stani.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Dec 2023 17:00:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[алкоголь]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<category><![CDATA[нетверезий]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25203</guid>

					<description><![CDATA[Значна кількість випадків порушень трудової дисципліни і нещасних випадків на виробництві спричиняється вживанням алкоголю працівниками під час робочого часу або появою на роботі у стані алкогольного сп’яніння. Щоб уникнути потенційних небезпек та наслідків, пов’язаних із вживанням алкоголю працівниками, роботодавець повинен застосовувати заходи, передбачені законодавством України. Як крайній захід, у випадку виявлення працівника у нетверезому стані,&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Про звільнення у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/pro-zvilnennia-u-zv-iazku-z-poiavoiu-na-roboti-v-netverezomu-stani.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Dec 2023 16:58:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[Накази]]></category>
		<category><![CDATA[бланк]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[зразок]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[форма]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25225</guid>

					<description><![CDATA[З огляду на те, що звільнення за підставою, передбаченою пунктом 7 статті 40 КЗпП, є одночасно і дисциплінарним стягненням, і звільненням з ініціативи роботодавця, не рекомендуємо видавати наказ про звільнення у дні, коли працівник не перебуває на роботі (у т. ч. через відсторонення), оскільки роботодавцю достеменно не відомий стан здоров’я працівника у такі дні. Тож&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Наказ про оголошення догани</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/nakaz-pro-oholoshennia-dohany-2.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Dec 2023 16:54:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[Накази]]></category>
		<category><![CDATA[алкоголь]]></category>
		<category><![CDATA[бланк]]></category>
		<category><![CDATA[догана]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[зразок]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[форма]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25221</guid>

					<description><![CDATA[На підставі акту, пояснень працівника, медичного висновку (за його наявності) роботодавець вирішує питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Відповідно до частини першої статті 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. Нижче наводимо зразок наказу про оголошення догани Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група»&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Направлення на медичний огляд</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/napravlennia-na-medychnyj-ohliad.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Dec 2023 16:50:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Інші]]></category>
		<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[направлення]]></category>
		<category><![CDATA[нетверезий]]></category>
		<category><![CDATA[огляд]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[роботодавець]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25217</guid>

					<description><![CDATA[Якщо працівник надасть згоду на проходження медичного огляду для встановлення стану сп’яніння, роботодавець оформлює направлення на медичний огляд та вживає заходів, аби доставити працівника до місця огляду у супроводі представника організації. Приклад направлення на медичний огляд наведено у зразку №4. Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань трудового права. Переваги АО «Західна&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Наказ про відсторонення працівника від роботи</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/nakaz-pro-vidstoronennia-pratsivnyka-vid-roboty.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Dec 2023 16:46:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Інші]]></category>
		<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<category><![CDATA[нетверезий]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[роботодавець]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25213</guid>

					<description><![CDATA[Відповідно до статті 46 КЗпП  у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані роботодавець має право відсторонити його від роботи. Можемо стверджувати, що таке право є швидше обов’язком роботодавця, оскільки під впливом алкоголю у людини знижується швидкість реакції на зовнішні подразники, погіршується стан пам’яті та психіки, втрачаються розсудливість та емоційний контроль, уповільнюються рефлекси. Таким&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
