Особливості видачі трудової книжки працівнику

   Згідно з пунктом 3 Постанови № 301 трудові книжки зберігаються на підприємствах як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Ця ж Постанова застерігає про дисциплінарну та іншу відповідальність за порушення порядку організації ведення обліку, зберігання і видачі трудових книжок.

  Регламентуючи порядок ведення трудових книжок працівників, Інструкція передбачає видачу трудової книжки працівникові лише у разі його звільнення, в останній день роботи. Жодних інших підстав для видачі трудової книжки працівникові на руки, зокрема під час його роботи на підприємстві, Інструкцією не передбачено.

  То ж виникають на наступні запитання:

• чи можна видавати трудову книжку працівникові під час його роботи на підприємстві, тобто до звільнення?
• якщо так, то як згідно законодавства України, правильно оформити тимчасову видачу трудової книжки?
• якщо ні, то які шляхи вирішення даної ситуації?

Міністерством праці та соціальної політики надано відповідь, з якої йдеться, що роботодавець не має обов’язку надати трудову книжку працівнику в інший день, ніж день звільнення.

Роз’яснення подаємо нижче.

Департамент юридичних та корпоративних послуг

Компанії «Вікторія»