Скорочення жінок після відпустки по догляду за дитиною

    У складний кризовий стан власники бізнесу нерідко вимушені приймати складні рішення. Це стосується, в окремих випадках, і звільнення захищених категорій працівників.
   У разі, якщо планується проводити скорочення штату, відповідно до ст. 49-2 Кодексу законів про працю України працівників потрібно персонально попередити про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці. За відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, працівник підлягає звільненню з роботи згідно п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
   Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
   Слід констатувати, що законодавством не передбачено форми та способу повідомлення про звільнення у зв’язку з таким скороченням. Про це ж свідчить лист Міністерства соціальної політики України від 26.03.2015р. №182/06/187-15 (додається).

Компанія «Вікторія»