<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Накази</title>
	<atom:link href="https://www.victorija.ua/rubryka/blanki-ta-formi-dokumentiv/nakazy/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.victorija.ua</link>
	<description>Компанія Вікторія: Послуги професійних бухгалтерів. Юридичні послуги. Реєстрація підприємств, підприємців. Супровід припинення юридичних осіб, в т.ч. банкрутств. Аутсорсингові та аутстафінгові послуги. Аудит. Податкове та бізнес-планування</description>
	<lastBuildDate>Fri, 29 Nov 2024 18:42:13 +0000</lastBuildDate>
	<language>uk</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Основні правила складання графіка відпусток</title>
		<link>https://www.victorija.ua/novyny/osnovni-pravyla-skladannia-hrafika-vidpustok.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Nov 2024 18:42:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Інтернет-торгівля]]></category>
		<category><![CDATA[Ексклюзив Департаментів]]></category>
		<category><![CDATA[КІК]]></category>
		<category><![CDATA[Накази]]></category>
		<category><![CDATA[Основні правила складання графіка відпусток]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=27358</guid>

					<description><![CDATA[  🔹 Що таке графік відпусток? Це локальний документ підприємства, який визначає черговість надання щорічних відпусток у календарному році. 🔹 Хто складає? Всі роботодавці, зокрема фізичні особи-підприємці, які мають найманих працівників (крім роботодавців, що проводять діяльність в зоні активних бойових дій — вони вирішують порядок самостійно). 🔹 На кого ведуть? На всіх працівників, прийнятих на&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Про звільнення у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/pro-zvilnennia-u-zv-iazku-z-poiavoiu-na-roboti-v-netverezomu-stani.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Dec 2023 16:58:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[Накази]]></category>
		<category><![CDATA[бланк]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[зразок]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[форма]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25225</guid>

					<description><![CDATA[З огляду на те, що звільнення за підставою, передбаченою пунктом 7 статті 40 КЗпП, є одночасно і дисциплінарним стягненням, і звільненням з ініціативи роботодавця, не рекомендуємо видавати наказ про звільнення у дні, коли працівник не перебуває на роботі (у т. ч. через відсторонення), оскільки роботодавцю достеменно не відомий стан здоров’я працівника у такі дні. Тож&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Наказ про оголошення догани</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/nakaz-pro-oholoshennia-dohany-2.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Dec 2023 16:54:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[Накази]]></category>
		<category><![CDATA[алкоголь]]></category>
		<category><![CDATA[бланк]]></category>
		<category><![CDATA[догана]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[зразок]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[форма]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25221</guid>

					<description><![CDATA[На підставі акту, пояснень працівника, медичного висновку (за його наявності) роботодавець вирішує питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Відповідно до частини першої статті 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. Нижче наводимо зразок наказу про оголошення догани Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група»&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Наказ про оголошення догани</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/nakaz-pro-oholoshennia-dohany.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Dec 2023 14:04:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[Накази]]></category>
		<category><![CDATA[догана]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25194</guid>

					<description><![CDATA[Догана оголошується у наказі роботодавця (зразок №7) та доводиться до відома працівника під підпис (ч. 4 ст. 149 КЗпП). Рішення про дисциплінарне стягнення доводять до відома працівника у триденний термін. Застосування дисциплінарного стягнення — догани тягне для працівника також деякі наслідки: протягом строку дії догани як дисциплінарного стягнення заходи заохочення відповідно до частини третьої статті&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Наказ про звільнення за прогул</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/nakaz-zvilnenna.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Dec 2023 09:03:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[Накази]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[прогул]]></category>
		<category><![CDATA[роботодавець]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25181</guid>

					<description><![CDATA[У разі виявлення, що причини відсутності неповажні, — звільнення працівника з роботи за прогул За наявності провини працівника роботодавець у строки, встановлені статтею 148 Кодексу законів про працю України (КЗпП), приймає рішення про притягнення працівника до одного з видів дисциплінарного стягнення: оголошення догани або звільнення. Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Наказ про дисциплінарне стягнення за прогул у вигляді звільнення</title>
		<link>https://www.victorija.ua/blanki-ta-formi-dokumentiv/nakaz-pro-dystsyplinarne-stiahnennia-za-prohul-u-vyhliadi-zvilnennia.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[roman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Dec 2023 08:58:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Бланки та форми документів]]></category>
		<category><![CDATA[Накази]]></category>
		<category><![CDATA[звільнення]]></category>
		<category><![CDATA[наказ]]></category>
		<category><![CDATA[працівник]]></category>
		<category><![CDATA[роботодавець]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.victorija.ua/?p=25177</guid>

					<description><![CDATA[У разі виявлення, що причини відсутності неповажні, — звільнення працівника з роботи за прогул За наявності провини працівника роботодавець у строки, встановлені статтею 148 Кодексу законів про працю України (КЗпП), приймає рішення про притягнення працівника до одного з видів дисциплінарного стягнення: оголошення догани або звільнення. Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань&#8230;]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
