Державна служба України з питань праці вважає за порушення надання роботодавцем  відпустки без збереження заробітної плати працівнику понад граничний нормативний строк.

За такої позиції рекомендуємо роботодавцям не погоджувати заяви працівників на надання відпустки понад 15 календарних днів на рік. Понаднормативний строк перебування у відпустці без збереження заробітної плати роботодавцям варто розцінювати як прогул, що змінить лише форму, а не зміст, – будуть і «вовки ситі, і вівці цілі».

Коли може виникнути така ситуація?..  

Як відомо, за працівника, котрий працює за основним місцем роботи, необхідно сплачувати ЄСВ в сумі не менше мінімального внеску, незалежно від того, чи повний місяць він працює, а чи ні. Уявімо, що такий працівник «прогуляє» повний місяць. В такому випадку ЄСВ становитиме «0». Одночасно, в роботодавця немає обов’язку звільнити за прогул, роботодавець лише наділений таким правом.

Таким чином, можна за виняткових обставин зменшити базу для нарахування ЄСВ працівника, що працює за основним місцем роботи, до «0» та не нести відповідальності, як це може статись з контрольованою відпусткою без збереження заробітної плати понад 15 календарних днів.

Відповідь ДСУ з питань праці від 15.05.2017р. №5572/4.1/4.1-ДП-17 подаємо нижче.

Компанія Вікторія

    Ще недавно податківці заперечували можливості віднесення до складу витрат фізичної особи-підприємця коштів сплачених за бухгалтерські послуги (зокрема, про це йшлось у індивідуальній податковій консультації від 07.06.2017 р. №517/С/99-99-13-01-02-14/ІПК).

    Однак, отримана відповідь ДФС від 16.08.2017р. №10540/К-99-99-13-01-02-14 містить абсолютно протилежну позицію.

    «Для врахування витрат на бухгалтерські послуги при обчисленні об’єкта оподаткування необхідне доведення безпосереднього зв’язку таких витрат з господарською діяльністю платника податків та підтвердження первинними документами, обов’язковість ведення і зберігання  яких передбачено законодавством», – думка податківців тепер.

Лист ДФС від 16.08.2017р. №10540/К-99-99-13-01-02-14 подаємо нижче.

Компанія Вікторія

  Для включення в новий Реєстр неприбуткові організації зобов’язані привести свої установчі документи у відповідність із вимогами Податкового кодексу України. Неприбуткові організації зобов’язані це зробити до 1 липня 2017 року, а релігійні – до 1 січня 2018 року.

    У разі ігнорування цих вимог – настає втрата статусу неприбутковості, автоматичне переведення Вашої організації на загальну систему оподаткування (сплата податків і подання звітності як звичайним підприємством).

    31 березня 2017 року набула чинності постанова Кабінету Міністрів України від 29 березня 2017 року № 195, якою внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 13 липня 2016 року № 440 «Про затвердження Порядку ведення Реєстру неприбуткових установ та організацій, включення неприбуткових підприємств, установ та організацій до Реєстру та виключення з Реєстру».

    Роз’яснення про набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 29 березня 2017 року № 195 надано листом ДФСУ від 26.04.17 року № 10382/7/99-99-15-02-01-17.

      Так, законами від 21.12.2016 року № 1797-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо покращення інвестиційного клімату в Україні» та від 06.10.2016 року № 1667 – VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо уточнення окремих положень про оподаткування неприбуткових організацій» було внесено зміни до пункту 35 підрозділу 4 розділу XX «Перехідні положення» Податкового кодексу України (далі – Кодекс), зокрема:

                                                 – термін приведення неприбутковими організаціями своїх установчих документів у відповідність із вимогами Кодексу та подання копій таких документів до контролюючого органу подовжено до 1 липня 2017 року;

                                       – тимчасово, до 1 січня 2018 року, не може бути підставою для виключення неприбуткових релігійних організацій з Реєстру неприбуткових організацій невиконання такими релігійними організаціями вимог до установчих документів, визначених підпунктом 133.4.1 пункту 133.4 статті 133 Кодексу.

   Таким чином, у пункті 2 Постанови № 440 виключено посилання на дату 1 січня 2017 року, замість якої зазначено, що з метою включення до нового Реєстру неприбуткові організації зобов’язані привести свої установчі документи у відповідність із вимогами Кодексу у строк, установлений пунктом 35 підрозділу 4 розділу XX Кодексу.

    Відповідно ті неприбуткові організації, що не привели свої установчі документи у відповідність та не надали їх копії контролюючому органу, будуть виключені з Реєстру неприбуткових організацій після 1 липня 2017 року, а релігійні організації – після 1 січня 2018 року.

    Компанія Вікторія надасть професійні послуги з приведення установчих документів Вашої неприбуткової організації до вимог чинного законодавства, а також супроводу реєстрації таких змін в державних органах.

      Послуга поширюється на  місто Чернівці та Чернівецьку область*.  

У разі, якщо Вас зацікавила пропозиція, звертайтесь в зручний для Вас спосіб

м. Чернівці, вул. Небесної Сотні, 19В (4-й, адміністративний поверх ринку “Формаркет”) МТС тел.: +38(066) 373 80 15 КС тел.: +38(097) 949 21 24 Укртелеком: +38 (037 2)90 15 69 поштова адреса: 58001, м. Чернівці, а/с 522 e-mail: office@vg.ua

    Підприємці зачасти помилково вважають, що з податковим обліком своєї діяльності можна справитись без залучення фахівця-обліковця. На захист такої позиції наводять аргумент, що у разі перевірки можна будь-які питання вирішити. Однак, це далеко не так.
   Річ в тім, що підходи в роботі фіскальної служби далеко не ті, що були кілька років тому. Перевірки податківці проводять тоді, коли існує достатня інформація про імовірні порушення з боку підприємця, що потягнули несплату податків. Інформація у фіскальній службі з контролю не знімається, поки порушення не буде усунуте добровільно або за наслідками документальної перевірки. І в той же час відповідальність за виявлені порушення зросла в багато разів (досить згадати тільки для прикладу відповідальність за неповідомлення про укладення трудового договору з працівником – 96 тис. грн., тощо).
    Тому, ризики необхідно зменшувати. А це вже справа фахівців.
   Компанія Вікторія запропонує повний пакет послуг фізичним особам-підприємцям, що включає супровід від самої реєстрації. Наші менеджери та бухгалтери створюють достатню модель обліку для замовника, що мінімізує можливість високого податкового контролю та штрафних санкцій, оптимізує розмір податків.
   Відповідальність за супровід покладається на нас – це істотна умова Договору обслуговування.
   Якщо Вам будуть цікава наша пропозиція, звертайтесь за наступними контактами:

Тел.: +380955957777 або ел.пошта: office@vg.ua

Компанія Вікторія

   Згідно чинного законодавства, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років …. не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
    Враховуючи вищевикладене, виникають запитання:
1. Чи поширюються на фізичну особу-підприємця положення законодавства щодо ліквідації, у разі прийняття нею рішення про припинення підприємницької діяльності?
2. Чи правомірно буде попередити працівника про наступне його звільнення не пізніше ніж за два місяці, надіславши лист з повідомленням про вручення чи кур’єром? Якщо ні, то яким чином можна попередити працівника?
3. Які заходи повинен вжити підприємець для обов’язкового працевлаштування?

Компанією Вікторія отримано відповідь від Державної служби України з питань праці, зміст котрої та фотокопію додаємо нижче.

16.02.2017р. №672/43/41-зв-17

Про розгляд звернення

Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув лист від 04.01.2017 та повідомляє.
Стаття 3 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) передбачає, що трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулює законодавство про працю.
Пунктом 1 статті 40 КЗпП України визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Згідно зі статтею 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України “Про зайнятість населення”, власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників (частина 3 статті 49-2 КЗпП України)
Державна служба зайнятості інформує працівників про роботу в тій самій чи іншій місцевості за їх професіями, спеціальностями, кваліфікаціями, а у разі їх відсутності – здійснює підбір іншої роботи з урахуванням
індивідуальних побажань і суспільних потреб. У разі потреби особу може бути направлено, за її згодою, на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації відповідно до законодавства.
Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП України, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
При припиненні трудового договору з підстав ліквідації, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (стаття 44 КЗпП України).
Стаття 47 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Додатково інформуємо, що для отримання більш детальних роз’яснень Ви можете звернутися до Міністерства соціальної політики України, як до центрального органу виконавчої влади який забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці та соціальної політики, оплати праці, зайнятості населення та трудової міграції, трудових відносин, загальнообов’язкового державного соціального страхування тощо.
Разом з тим повідомляємо, що листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.
Заступник директора департаменту І.Дагнера

Компанія Вікторія