Додаток № 4

ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО «МАРС»

________________________________________________________________________________

58000, Україна, Чернівецька область, місто Чернівці, вулиця Небесної Сотні, будинок 1,

код за ЄДРПОУ 12345678

16.03.2015 року                                      м. Чернівці                                                         № 1-к

«Про звільнення П.П. Петрова»

У зв’язку із відсутністю фінансово-господарської діяльності у Приватному підприємстві «Марс», на підставі п.1 ст.40, ст.44 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. ПЕТРОВА Петра Петровича, бухгалтера ПП «Марс», звільнити з роботи 16 березня 2015 року у зв’язку із скороченням штату працівників та неможливістю подальшого працевлаштування, згідно з п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України.
2. Виплатити Петрову П.П. вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Підстава: наказ № 1-о від 01.01.2015 року, рішення Правління ПП «Марс» від 01.01.2015 року № 1/15.

Директор ПП «Марс»                           ____________                                               І.І. Іванов

З наказом ознайомлений:

«__» _________ ____ р.                      ____________                                                П.П. Петров

Додаток № 2

ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО «МАРС»

________________________________________________________________________________

58000, Україна, Чернівецька область, місто Чернівці, вулиця Небесної Сотні, будинок 1,

код за ЄДРПОУ 12345678

     НАКАЗ

01.01.2015 року                                               м. Чернівці                                                № 2-о

«Про внесення змін

до штатного розпису»

У зв’язку із відсутністю фінансово-господарської діяльності у Приватному підприємстві «Марс»,

НАКАЗУЮ:

1. Внести зміни до штатного розпису Приватного підприємства «Марс» з 16 березня 2015 року, скоротивши 4 штатні одиниці, а саме:

– бухгалтер – 1 од.

– адміністратор -1 од.

– прибиральник службових приміщень – 2 од.

2. Штатний розпис у новій редакції вводиться в дію з 16 березня 2015 року (додається).

Підстава: наказ № 1-о від 01.01.2015 року.

Директор ПП «Марс»                                       ____________                                   І.І. Іванов

Можливо, Вам буде також цікава публікація: Ризики підміни трудових угод цивільно-правовими. Узагальнення судової практики

Вам може бути цікава публікація: Як суди вирішували справи, де трудові відносини були підмінені цивільно-правовими?

Реклама наших партнерів

   Роботодавець має право звільнити працівника з власної ініціативи у випадку виявленої невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП України).

    Одночасно, звільнення з цих підстав допускається, якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу або якщо роботодавець не має змоги перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

   Невідповідність працівника займаній посаді чи виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації має бути встановлена та підтверджена документально.

Зразок для завантаження розширеного Наказу про звільнення працівника із займаної посади в порядку п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України

Вам може бути цікава публікація: Як суди вирішували справи, де трудові відносини були підмінені цивільно-правовими?

Реклама наших партнерів

   Пунктом 1 ст. 36 КЗпП України передбачено, що однією із підстав для припинення трудового договору є угода сторін, однак законодавчо не визначено порядку припинення трудового договору за такою підставою. Зокрема, законодавчо не конкретизовано форми такої угоди. У зв’язку з цим, Компанією «Вікторія» ініційовано запит до Міністерства соціальної політики України для отримання роз’яснення.

   У запиті поставленні запитання:

– чи обов’язково угода сторін про припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП України повинна бути оформлена письмово;

– якщо з ініціативою про звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП України звертається працівник, чи обов’язковим є подання заяви, чи достатньо досягти угоди в усній формі.

Якщо законом не заборонено фіксування сторонами трудового договору угоди про звільнення в усній формі:

– чи дозволяється в наказі про звільнення, як підставу для видання такого наказу вказати – “усна домовленість сторін”;

– чи вважатиметься працівник, який ознайомився із наказом про звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП України, підписавши його (у разі попереднього досягнення угоди про звільнення в усній формі), таким, що погодився із звільненням за такою підставою.

Юридичним управлінням Мінсоцполітики надано відповідь, – від 04.04.2014р. № 60/06/186-14:

     Проте, однозначно не можна погодитись з позицією Мінсоцполітики щодо способу фіксації згоди працівника у вигляді проставлення підпису про ознайомлення. Адже «ознайомлення з наказом» та «згода з наказом» – два окремих юридично значимих факти. Їх можна було б “звести” в один документ (в даному випадку – в наказ), – наприклад, якщо би наказ містив наступне: «Ознайомлення працівника з даним наказом свідчить про його згоду на звільнення в порядку, який цим наказом визначений». В іншому випадку – наявність факту про ознайомлення з наказом не може автоматично означати факт підтвердження працівником своєї згоди на звільнення.

   У зв’язку з цим, пропонуємо наступну, розширену форму наказу на звільнення працівника із займаної посади в порядку п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України:

Департамент юридичних

та корпоративних послуг

Компанії «Вікторія»