🔹 Що таке графік відпусток? Це локальний документ підприємства, який визначає черговість надання щорічних відпусток у календарному році.
🔹 Хто складає? Всі роботодавці, зокрема фізичні особи-підприємці, які мають найманих працівників (крім роботодавців, що проводять діяльність в зоні активних бойових дій — вони вирішують порядок самостійно).
🔹 На кого ведуть? На всіх працівників, прийнятих на роботу за трудовим договором (як письмовим, так і усним).
🔹 Форма оформлення У довільній формі.
🔹 Що включають? Щорічні (основні та додаткові) відпустки, зокрема:
- Невикористані відпустки за попередні роки.
- Відпустки «на дітей», «чорнобильські».
- Відпустки учасників бойових дій.
🔹 Яку інформацію вказують? Місяць або дату початку відпустки.
🔹 Терміни ухвалення Як правило, не пізніше 5 січня. Рекомендується затверджувати графік до початку першої відпустки в наступному році.
🔹 Хто затверджує?
- За погодженням із профспілкою або її представником.
- Наказом або безпосередньо у графіку (із грифом «Затверджую»).
🔹 Ознайомлення працівників Усіх працівників необхідно ознайомити під підпис.
🔹 Як вносити зміни?
- Виданням графіка у новій редакції.
- Затвердженням змін окремим наказом.
🔹 Штрафи за відсутність графіка Передбачені статтями 265 КЗпП та 41 КУпАП.
❗ Особливості під час воєнного стану У разі дотримання термінів та обсягу виконання приписів, виявлених під час перевірок, штрафи за відсутність графіка не застосовуються.
✅ Рекомендація: Завчасне планування дозволяє уникнути непорозумінь та порушень трудового законодавства.
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
