Компанії дедалі частіше оплачують працівникам професійне навчання, курси, перепідготовку або підвищення кваліфікації. Для бізнесу це інвестиція у персонал, але одночасно й ризик: працівник може пройти дороге навчання коштом роботодавця, а невдовзі звільнитися. Чи можна в такому випадку вимагати повернення вартості навчання? Так — але не автоматично. Ключове значення мають умови договору, характер навчання, строк обов’язкового…
Дописи, позначені як “навчання працівників”
