Натисніть "Enter", щоб перейти до вмісту

Публікації з тегами “роботодавець”

image_pdfimage_print

Направлення на медичний огляд

Якщо працівник надасть згоду на проходження медичного огляду для встановлення стану сп’яніння, роботодавець оформлює направлення на медичний огляд та вживає заходів, аби доставити працівника до місця огляду у супроводі представника організації. Приклад направлення на медичний огляд наведено у зразку №4. Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань трудового права. Переваги АО «Західна…

Наказ про відсторонення працівника від роботи

Відповідно до статті 46 КЗпП  у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані роботодавець має право відсторонити його від роботи. Можемо стверджувати, що таке право є швидше обов’язком роботодавця, оскільки під впливом алкоголю у людини знижується швидкість реакції на зовнішні подразники, погіршується стан пам’яті та психіки, втрачаються розсудливість та емоційний контроль, уповільнюються рефлекси. Таким…

Доповідна записка про перебування на робочому місці у стані алкогольного сп’яніння

На практиці роботодавець повідомляється про факт появи працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння доповідною запискою одного з працівників у довільній письмовій формі (зразок №2). Також необхідно подати на розгляд керівнику організації акт, у якому зафіксовано факт порушення трудової дисципліни Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань трудового права. Переваги АО «Західна…

Наказ про звільнення за прогул

У разі виявлення, що причини відсутності неповажні, — звільнення працівника з роботи за прогул За наявності провини працівника роботодавець у строки, встановлені статтею 148 Кодексу законів про працю України (КЗпП), приймає рішення про притягнення працівника до одного з видів дисциплінарного стягнення: оголошення догани або звільнення. Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань…

Наказ про дисциплінарне стягнення за прогул у вигляді звільнення

У разі виявлення, що причини відсутності неповажні, — звільнення працівника з роботи за прогул За наявності провини працівника роботодавець у строки, встановлені статтею 148 Кодексу законів про працю України (КЗпП), приймає рішення про притягнення працівника до одного з видів дисциплінарного стягнення: оголошення догани або звільнення. Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань…

компанія "вікторія" інформує: