ЧЕК-ЛИСТ ГОТОВНОСТІ ДО ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ 1. Перевірка документів інспектора ☐ Інспектор пред’явив дійсне службове посвідчення ☐ Є копія направлення на перевірку ☐ Інспектор зробив запис у журналі реєстрації перевірок (за наявності) 2. Права підприємства під час перевірки ☐ Перевірено підстави для недопуску інспектора ☐ Ознайомлено працівників із правами та порядком перевірки ☐ Забезпечено можливість надання…
Записи, опубліковані в “Бланки та форми документів”
Розроблені форми документів: зразки договорів, заяв, протоколів, статутів тощо. Інші типові документи, – затверджені в установленому порядку нормативними актами, – декларації, розрахунки, звіти тощо.
🔹 Що таке графік відпусток? Це локальний документ підприємства, який визначає черговість надання щорічних відпусток у календарному році. 🔹 Хто складає? Всі роботодавці, зокрема фізичні особи-підприємці, які мають найманих працівників (крім роботодавців, що проводять діяльність в зоні активних бойових дій — вони вирішують порядок самостійно). 🔹 На кого ведуть? На всіх працівників, прийнятих на…
Платіжна система Payoneer оголосила про зміни у правилах виведення коштів для користувачів з України. Відповідно до нових банківських вимог, з 27 січня 2025 року більше не буде можливості виводити кошти на картки, емітовані українськими банками. Що потрібно зробити? Для уникнення перебоїв у переказах, користувачам необхідно оновити платіжні реквізити в акаунті Payoneer. Реквізити мають відповідати стандарту IBAN (Міжнародний номер банківського рахунку). Головне:…
З огляду на те, що звільнення за підставою, передбаченою пунктом 7 статті 40 КЗпП, є одночасно і дисциплінарним стягненням, і звільненням з ініціативи роботодавця, не рекомендуємо видавати наказ про звільнення у дні, коли працівник не перебуває на роботі (у т. ч. через відсторонення), оскільки роботодавцю достеменно не відомий стан здоров’я працівника у такі дні. Тож…
На підставі акту, пояснень працівника, медичного висновку (за його наявності) роботодавець вирішує питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Відповідно до частини першої статті 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. Нижче наводимо зразок наказу про оголошення догани Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група»…
