Натисніть "Enter", щоб перейти до вмісту

Записи, опубліковані в “Інші”

image_pdfimage_print

ЧЕК-ЛИСТ ГОТОВНОСТІ ДО ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ

ЧЕК-ЛИСТ ГОТОВНОСТІ ДО ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ 1. Перевірка документів інспектора ☐ Інспектор пред’явив дійсне службове посвідчення ☐ Є копія направлення на перевірку ☐ Інспектор зробив запис у журналі реєстрації перевірок (за наявності) 2. Права підприємства під час перевірки ☐ Перевірено підстави для недопуску інспектора ☐ Ознайомлено працівників із правами та порядком перевірки ☐ Забезпечено можливість надання…

Payoneer змінює правила виведення коштів для українців: важливе оновлення

Платіжна система Payoneer оголосила про зміни у правилах виведення коштів для користувачів з України. Відповідно до нових банківських вимог, з 27 січня 2025 року більше не буде можливості виводити кошти на картки, емітовані українськими банками. Що потрібно зробити? Для уникнення перебоїв у переказах, користувачам необхідно оновити платіжні реквізити в акаунті Payoneer. Реквізити мають відповідати стандарту IBAN (Міжнародний номер банківського рахунку). Головне:…

Направлення на медичний огляд

Якщо працівник надасть згоду на проходження медичного огляду для встановлення стану сп’яніння, роботодавець оформлює направлення на медичний огляд та вживає заходів, аби доставити працівника до місця огляду у супроводі представника організації. Приклад направлення на медичний огляд наведено у зразку №4. Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань трудового права. Переваги АО «Західна…

Наказ про відсторонення працівника від роботи

Відповідно до статті 46 КЗпП  у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані роботодавець має право відсторонити його від роботи. Можемо стверджувати, що таке право є швидше обов’язком роботодавця, оскільки під впливом алкоголю у людини знижується швидкість реакції на зовнішні подразники, погіршується стан пам’яті та психіки, втрачаються розсудливість та емоційний контроль, уповільнюються рефлекси. Таким…

Доповідна записка про перебування на робочому місці у стані алкогольного сп’яніння

На практиці роботодавець повідомляється про факт появи працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння доповідною запискою одного з працівників у довільній письмовій формі (зразок №2). Також необхідно подати на розгляд керівнику організації акт, у якому зафіксовано факт порушення трудової дисципліни Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань трудового права. Переваги АО «Західна…

компанія "вікторія" інформує: