Натисніть "Enter", щоб перейти до вмісту

Дописи, позначені як “трудові відносини”

image_pdfimage_print

Роботодавець оплатив навчання, а працівник звільнився: коли витрати можна повернути

 Компанії дедалі частіше оплачують працівникам професійне навчання, курси, перепідготовку або підвищення кваліфікації. Для бізнесу це інвестиція у персонал, але одночасно й ризик: працівник може пройти дороге навчання коштом роботодавця, а невдовзі звільнитися. Чи можна в такому випадку вимагати повернення вартості навчання? Так — але не автоматично. Ключове значення мають умови договору, характер навчання, строк обов’язкового…

Як правильно захистити комерційну таємницю: практичний алгоритм для бізнесу

Клієнтська база, ціни та система знижок, технології, алгоритми роботи, фінансові моделі, бізнес-плани, внутрішня аналітика, умови співпраці з постачальниками можуть мати для бізнесу значно більшу цінність, ніж матеріальні активи. Проте самого рішення керівника назвати певну інформацію «комерційною таємницею» недостатньо. Для реального юридичного захисту бізнес має не лише визначити, яка саме інформація є секретною, а й запровадити…

Порівняльний аналіз звільнення: за згодою сторін vs. за власним бажанням

За обох варіантів (за згодою сторін за ст. 36 КЗпП чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП) працівник, який офіційно працевлаштований та має страховий стаж, може одразу після звільнення стати на облік у службі зайнятості. Важлива відмінність полягає у порядку звільнення: за згодою сторін дати та умови припинення трудового договору узгоджують між працівником і роботодавцем, тому…

Оскарження наказу ДПС про проведення перевірки під час мораторію у зв’язку з COVID-19

   В кейсі АО “Західна Правозахисна Група”, що розглядається, податковим органом була здійснена протиправна спроба провести фактичну перевірку підприємця.   Так, підприємець, зважаючи на інспекційний мораторій у зв’язку з Covid-19, не допустив працівників податкового органу до перевірки. Наказ на перевірку було оскаржено в адміністративному суді. На жаль, суд першої інстанції не виконав завдань адміністративного судочинства…

Трудові відносини у представництві іноземної компанії (продовження)

  Знову повертаємось до оформлення трудових відносин з керівником представництва іноземної компанії в Україні.   Статтею 52 Закону України «Про міжнародне приватне право» встановлено, що до трудових відносин застосовується право держави, у якій виконується робота, якщо інше не передбачено законом або міжнародним договором України.    Разом з тим, є стаття 54 цього ж Закону, яка…

компанія "вікторія" інформує: