Суміщення професій (посад) — це виконання працівником додаткових обов’язків поряд з основною роботою без звільнення від неї. Це може бути ефективним рішенням для компаній, які прагнуть оптимізувати використання кадрів, та для працівників, які бажають підвищити свій дохід. Давайте розглянемо основні аспекти суміщення професій. Оформлення Суміщення може ініціювати як працівник, так і роботодавець. Важливо, щоб роботодавець…
Дописи, позначені як “відпустка”
Поширена ситуація, коли на підприємстві директор є єдиним працівником. Це не проблема до того моменту, коли директору потрібно йти у відпустку, котра по датах збігається зі строком подання звітності до податкового органу. Чи може підприємство перервати відпустку?.. Чи може працівник (хоч би й директор) перервати відпустку за своєї ініціативи?.. Відштовхуємось від того, що…
Відповідно до статті 76 Кодексу законів України про працю та частини1 статті 4 Закону України “Про відпустки”, крім щорічної основної у визначених законодавством України випадкахроботодавець зобов’язаний надавати наступні щорічні додаткові відпустки: за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці згідно зі Списком №1 (Закон України “Про відпустки”); за особливий характер праці згідно зі Списком №2…
Директору ТОВ”Юридична особа” Особа 1 начальника відділу кадрів Особа 2 ЗАЯВА Прошу надати мені додаткову оплачувану відпустку як матері, яка виховує двох дітей віком до 15 років, тривалість 10 (десять) днів, з 02 серпня 2017 року. Дата Підпис Також можуть бути цікавими публікації на сайті: Заява на творчу відпустку. Актуалізовано на 02.08.2017р. Особовий листок…
Директору ТОВ”Юридична особа” Особа 1 начальника відділу кадрів Особа 2 ЗАЯВА Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з сімейними обставинами тривалість 5 (п’ять) днів, з 01 березня 2017 року. Дата Підпис Також можуть бути цікавими публікації на сайті: Заява на додаткову відпустку. Актуалізовано на 27.11.2017р. Заява на творчу відпустку. Актуалізовано…
