Поширена ситуація, коли на підприємстві директор є єдиним працівником. Це не проблема до того моменту, коли директору потрібно йти у відпустку, котра по датах збігається зі строком подання звітності до податкового органу.
Чи може підприємство перервати відпустку?.. Чи може працівник (хоч би й директор) перервати відпустку за своєї ініціативи?.. Відштовхуємось від того, що передоручити виконання обов’язків немає жодної можливості.
Варіант виходу з цієї ситуації – перенесення щорічної відпустки. Іншими словами – працівник-директор самостійно у день подання звітності перериває відпустку (роботодавець, очевидно не проти), про що подає заяву та у котрій просить перенести відпустку з використаного дня (для підписання звітності) на додатковий день.
Законом така комбінація не заборонена.
Компанією Вікторія ініційовано запит до Держпраці для отримання консультації з цього питання. З отриманої відповіді йдеться, що саме такий спосіб є допустимим законодавством про працю.
Відповідь додаємо нижче.
У разі, якщо у вас виникла необхідність послуг аутстафінгу, аутсорсингу, податкового супроводу, консультацій з питань оподаткування, захисту від протиправних дій чи рішень податкових органів, заповніть форму швидкого звернення
Компанія Вікторія, за матеріалами vg.ua
Зверніть увагу, додатково Ви зможете замовити за акційними знижками: |
|
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Електронна звітність: швидко, легко, якісно!
Директор у відпустці продовжує виконувати свої обов’язки? Мінсоцполітики проти!
Доходи підприємця на загальній системі оподаткування
Особливості подання декларації з податку на прибуток
Подати звіт до Міндоходів, статистики? З “Сонатою” – легко
Витрати підприємця на загальній системі: що робимо зі сплаченим ПДВ
«Декретні» і лікарняні для підприємця, що сплачує ЄСВ в 2016 році
Юридичні послуги у складі витрат фізичної особи-підприємця
