Натисніть "Enter", щоб перейти до вмісту

Дати оприлюднення індексів інфляції у 2024 році

   Індекси інфляції публікуються на нашому сайті на підставі офіційної статистичної інформації за даними Держстату України. Це найшвидше опублікування статистичних зведень. Так, у 2024 році маємо наступний графік публікацій: Індекс інфляції за Грудень 2023 – 10 січня 2024 р. – 100,7%; Індекс інфляції за Січень 2024 – 09 лютого 2024 р. – 100,4%; Індекс інфляції…

Зменшення мобілізаційного віку з 27 до 25 років, скасування мобілізаційного імунітету на другу вищу освіту

Які крайні новини станом на 12.12.2023 із законодавчого врегулювання питань мобілізації? Верховна рада прийняла Закон про зменшення граничного віку перебування громадян на військовому обліку призовників з 27 до 25 років. Закон очікує підпис Президента. Поточні положення ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо імунітету для здобувачів освіти є такими: “Призову на військову службу…

ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ПОЯВУ НА РОБОТІ В НЕТВЕРЕЗОМУ СТАНІ

Значна кількість випадків порушень трудової дисципліни і нещасних випадків на виробництві спричиняється вживанням алкоголю працівниками під час робочого часу або появою на роботі у стані алкогольного сп’яніння. Щоб уникнути потенційних небезпек та наслідків, пов’язаних із вживанням алкоголю працівниками, роботодавець повинен застосовувати заходи, передбачені законодавством України. Як крайній захід, у випадку виявлення працівника у нетверезому стані,…

Про звільнення у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані

З огляду на те, що звільнення за підставою, передбаченою пунктом 7 статті 40 КЗпП, є одночасно і дисциплінарним стягненням, і звільненням з ініціативи роботодавця, не рекомендуємо видавати наказ про звільнення у дні, коли працівник не перебуває на роботі (у т. ч. через відсторонення), оскільки роботодавцю достеменно не відомий стан здоров’я працівника у такі дні. Тож…

Наказ про оголошення догани

На підставі акту, пояснень працівника, медичного висновку (за його наявності) роботодавець вирішує питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Відповідно до частини першої статті 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. Нижче наводимо зразок наказу про оголошення догани Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група»…

компанія "вікторія" інформує: