Відповідно до ст. 25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у вигляді матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і виплачується за весь період такої відпустки, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів…
Дописи, позначені як “виплата”
Як відомо, на даний час до страхового стажу працівника зараховується період, в якому були оплачені страхові внески в повному обсязі, але не менше ніж в розрахунку з мінімальної заробітної плати. Проте, в історії соціального страхування з тимчасової втрати працездатності існують періоди, коли порядок розрахунку страхового стажу здійснювався в інший спосіб, зокрема – на підставі записів у трудовій книжці.
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Юридичні послуги у спорах з податковими органами
Як оптимізувати єдиний соціальний внесок. Офіційна відповідь Міндоходів
Договір про надання бухгалтерських послуг. Положення, які вимагають додаткової уваги
Бухгалтерський облік | м. Чернівці
Податок на прибуток й витрати на добровільне страхування відповідальності перед 3-ми особами
Трудові книжки та порядок їх зберігання для підприємця
Розраховуємо «декретні» правильно. Особливості визначення доходу
Поворотна безвідсоткова фінансова допомога: виправлення помилки та відповідальність
