Нерідко між роботодавцями і найманими працівниками можуть виникати певні суперечності та непорозуміння, які надалі переростають у трудові спори (конфлікти).
Переважна більшість трудових спорів, незалежно від предмету та підстав їх виникнення, вирішуються в позасудовому порядку. Однак, зачасти існує необхідність і судового захисту інтересів як інтересів працівника, так й інтересів роботодавця.
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Юридичні послуги у спорах з податковими органами
Відкриття представництва Компанії «Вікторія» – SME Department в м. Київ
Недопуск до фактичної податкової перевірки. Етапи захисту
Інвентаризація основних засобів станом на 01.04.2011 року
Суд визнав дії Мінпраці неправомірними. Черга за конкретними посадовими особами
Оскарження протиправного наказу на проведення фактичної перевірки
Оскарження наказу про призначення фактичної перевірки
Оподаткування ПДФО та ВЗ судових витрат, стягнутих на користь фізичної особи-підприємця
