Натисніть "Enter", щоб перейти до вмісту

Місячна норма праці не виконана. Заробітна плата може бути меншою мінімальної

image_pdfimage_print

   Законом встановлено, що мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником норму праці (місячну чи погодинну). В той же час, поряд з погодинною формою оплати праці є й відрядна.

   Чи може за відрядної форми оплати праці заробітна плата бути нижчою чим її мінімальний розмір, встановлений Законом? Безумовно, оскільки зазначене прямо передбачено статтею 21 Закону України «Про оплату праці». Тобто, зазначено нормою визначено, що розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилась браком, та з інших, передбачених чинним законодавством, причин, які мали місце з вини працівника.

  Аналогічне роз’яснення надано Компанії «Вікторія» Міністерством соціальної політики України:

 

 Мынымальна заробітна плата

Департамент бухгалтерського аутсорсингу

Компанії «Вікторія»

компанія "вікторія" інформує: