image_pdfimage_print

  Розгляд практичної ситуації та консультація Міністерства праці та соціальної політики.

Ситуація:
   Фізичною особою-підприємцем укладено трудовий договір з працівницею. Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, даній працівниці надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку. На період вказаної відпустки підприємцем укладено строковий трудовий договір з іншою працівницею.
    Працівниця, за основним місцем роботи, перериває відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку, достроково, та має намір приступити до виконання своїх обов’язків.
   Припинити строковий трудовий договір згідно ч. 2 ст. 36 КЗпП України немає можливості, оскільки працівниця-сумісник вагітна і підпадає під дію ст. 184 КЗпП України.
    Роботодавець не має фінансової можливості утримувати двох працівників.

    Як розв’язати проблему?

Роз’яснення Мінпраці:

Мінпраці роз'яснення
Компанія «Вікторія»

Друзі! Якщо для Вас був корисним зміст завантаженого документу, публікації, - достатньою формою Вашої подяки буде Ваше вподобання нашої сторінки у мережі FaceBook. Дякуємо Вам!

  • Facebook
  • Twitter
  • Add to favorites
  • blogmarks
  • email
  • В закладки Google
  • LinkedIn
  • Live
  • LiveJournal
  • MySpace
  • PDF
  • Print
  • RSS
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Одноклассники