Розгляд практичної ситуації та консультація Міністерства праці та соціальної політики.
Ситуація:
Фізичною особою-підприємцем укладено трудовий договір з працівницею. Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, даній працівниці надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку. На період вказаної відпустки підприємцем укладено строковий трудовий договір з іншою працівницею.
Працівниця, за основним місцем роботи, перериває відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку, достроково, та має намір приступити до виконання своїх обов’язків.
Припинити строковий трудовий договір згідно ч. 2 ст. 36 КЗпП України немає можливості, оскільки працівниця-сумісник вагітна і підпадає під дію ст. 184 КЗпП України.
Роботодавець не має фінансової можливості утримувати двох працівників.
Як розв’язати проблему?
Роз’яснення Мінпраці:
Компанія «Вікторія»
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Оформлення припинення трудового договору за угодою сторін
Звільнення за прогул. Сторони конфлікту: підприємець VS працівник
За власним бажанням чи за згодою сторін? Думка фахівця
Претендент на роботу. Умови та порядок оформлення
Аутсорсинг заробітної плати працівників приватного нотаріуса
Трудові книжки та порядок їх зберігання для підприємця
Законодавство про працю та судова практика в справах про адмінправопорушення
Особливості видачі трудової книжки працівнику
