Компанією «Вікторія» отримано досить цікавий та важливий лист Мінсоцполітики. Узагальнюючи висновки з листа, можна говорити про наступне:
- При вирішенні питань, не передбачених трудовим договором, його сторони – підприємець та працівник керуються загальними нормами законодавства про працю України;
- Підприємець, укладаючи трудовий договір з працівником автоматично виконує вимоги ст. 29 КЗпПУ (в частині інструктування працівника і визначення йому робочого місця), додатково інших дій підприємцю робити не потрібно (зокрема розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку та укладати колективний договір);
- Графік відпусток узгоджується між підприємцем та працівником і, при цьому, підприємець зобов’язаний не пізніше ніж за два тижні до планової дати відпустки попередити працівника про дату початку такої відпустки відповідним письмовим повідомленням;
- Навіть якщо працівник не складе заяву на відпустку, підприємець вправі видати наказ, за яким надати відпустку у відповідності до графіка та повідомлення. Це обґрунтовується ст. 139 КЗпПУ, за якою працівники зобов’язані вчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця.
Лист Мінсоцполітики від 04.06.2013р. № 212/13/133-13 нижче.
