Прогул за загальним визначенням – неявка на роботу чи відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. Зрозуміло, що за час прогулу роботодавець не нараховуватиме заробітну платню працівнику.
Змоделюємо ситуацію: працівник не вийшов на роботу протягом п’яти-десяти днів без поважних причин. Після повернення на роботу роботодавець не скористався своїм правом на звільнення працівника у зв’язку з прогулом. Законних підстав для нарахування заробітної плати за час прогулу немає. В такому випадку, – відсутня база й для нарахування загальнообов’язкових платежів: податків та зборів.
Позиція податкового органу аналогічна: відсутність доходу – це очевидна відсутність обов’язку нарахування ЄСВ та податку на доходи.
З практичної сторони «прогул» може бути одним з інструментів для оптимізації податків та інших загальнообов’язкових платежів із зарплати. Адже подібний інструмент «оптимізації» – «відпустка без збереження заробітної плати» обмежена в загальному випадку 15 календарними днями на рік.
Такі інструменти зменшення податкового навантаження на зарплату використовуються бізнесом виключно для пристосування розміру податків під власні можливості.
Нижче – позиція Міндоходів щодо обліку та оподаткування прогулів.
Департамент бухгалтерського аутсорсингу
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Витрати на придбання ліцензії? Ні, не чули
Підприємець на загальній системі оподаткування і звіт до Пенсійного фонду
Бухгалтерський облік | м. Чернівці
Послуги електронного цифрового підпису стають екстрадоступними
Подати звіт до Міндоходів, статистики? З “Сонатою” – легко
Прогул, що тривав протягом місяця? ЄСВ не нараховуємо
Повертаючись до індексації. Роз’яснення Мінсоцполітики
Бухгалтерський аутсорсинг та аутстафінг для ІТ-компаній, ІТ-фрілансерів, програмістів зі статусом підприємців
