Натисніть "Enter", щоб перейти до вмісту

Вилучення трудових книжок в порядку КПК і права працівника

image_pdfimage_print

   Згідно з пунктом 3 Постанови № 301 трудові книжки зберігаються на підприємствах як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Ця ж Постанова застерігає про дисциплінарну та іншу відповідальність за порушення порядку організації ведення обліку, зберігання і видачі трудових книжок.

    Однак, – як забезпечити права працівників, що звільняються, у разі, якщо правоохоронними органами проведено виїмку трудових книжок та долучено книжки до матеріалів провадження?

   Відповідь надає Міністерство соціальної політики України, лист від 04.06.2015р. №278/06/187-15 подаємо нижче.

Відповідь на запит по поверненню трудових книжок-page-001

Відповідь на запит по поверненню трудових книжок-page-002

Компанія «Вікторія»

компанія "вікторія" інформує: