На підставі акту, пояснень працівника, медичного висновку (за його наявності) роботодавець вирішує питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
Відповідно до частини першої статті 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
Нижче наводимо зразок наказу про оголошення догани
Нагадуємо, АО «Західна Правозахисна Група» надає професійні послуги з питань трудового права. Переваги АО «Західна Правозахисна Група»:
– досвідчені адвокати практики трудових спорів, кадрові консультанти;
– напрацьовані вдалі кейси з супроводу трудових спорів;
– наданню послуги передує детальний аналіз ситуації, моделювання її розвитку;
– налагоджені процеси дистанційної, комфортної та безпечної для Замовника комунікації;
– справедлива та розумна ціна вартості послуг та ін.
Заповніть форму зворотного зв’язку і ми надамо Вам первинну консультацію.
Форма зв’язку
Наші контакти:
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Наказ про внесення змін до штатного розпису
Наказ про звільнення працівника у зв’язку із скороченням
Наказ про невідповідність займаній посаді
Доповідна записка про перебування на робочому місці у стані алкогольного сп’яніння
Наказ про приступлення до виконання обов’язків директора
Наказ на звільнення працівника в порядку п.1ст.36 КЗпПУ
Особова картка працівника. Типова форма №П-2
Наказ про дисциплінарне стягнення за прогул у вигляді звільнення
