Додаток № 3 ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО «МАРС» ________________________________________________________________________________ 58000, Україна, Чернівецька область, місто Чернівці, вулиця Небесної Сотні, будинок 1, код за ЄДРПОУ 12345678 ПОПЕРЕДЖЕННЯ про скорочення штату працівників 01 січня 2015 року м. Чернівці Бухгалтеру Петрову Петру Петровичу Шановний Петре Петровичу! Повідомляємо Вас про те, що на даний…
Дописи, позначені як “працівник”
Скорочення штату працівників – одна з підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – Кодексу). Скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами. Розірвання трудового договору за зазначеною підставою відбувається…
Типова форма №П-2, Затверджена наказом Держкомстату та Міністерства оборони України від 25.12.2009 р. №495/656, – “Особова картка працівника” Також можуть бути цікавими публікації на сайті: Попередження про скорочення штату працівників Наказ про невідповідність займаній посаді Зразок цивільно-правової угоди Наказ про внесення змін до штатного розпису Наказ про звільнення працівника у зв’язку із скороченням Договір про…
Розгляд практичної ситуації та консультація Міністерства праці та соціальної політики.
Ситуація:
Фізичною особою-підприємцем укладено трудовий договір з працівницею. Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, даній працівниці надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку. На період вказаної відпустки підприємцем укладено строковий трудовий договір з іншою працівницею.
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Оформлення припинення трудового договору за угодою сторін
Звільнення за прогул. Сторони конфлікту: підприємець VS працівник
За власним бажанням чи за згодою сторін? Думка фахівця
Претендент на роботу. Умови та порядок оформлення
Аутсорсинг заробітної плати працівників приватного нотаріуса
Трудові книжки та порядок їх зберігання для підприємця
Законодавство про працю та судова практика в справах про адмінправопорушення
Особливості видачі трудової книжки працівнику
Згідно з пунктом 3 Постанови № 301 трудові книжки зберігаються на підприємствах як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Ця ж Постанова застерігає про дисциплінарну та іншу відповідальність за порушення порядку організації ведення обліку, зберігання і видачі трудових книжок.
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
