Згідно з пунктом 3 Постанови № 301 трудові книжки зберігаються на підприємствах як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Ця ж Постанова застерігає про дисциплінарну та іншу відповідальність за порушення порядку організації ведення обліку, зберігання і видачі трудових книжок.
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Перевірка державної інспекції з питань праці – неординарна подія для господарюючого суб’єкта. Саме через широкі права та потенційний «каральний інструментарій» цього державного органу у багатьох представників бізнесу почуте «перевірка інспекції з праці» викликає броунівський рух мурашок по тілу. Одночасно, відступає в глибокий тил впевненість, що бухгалтерська й кадрова служба належним чином справились з своїми функціональними обов’язками.
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Про роботу працівників підприємця в нічний час
Помічник приватного нотаріуса: особливості набуття статусу
Про Примірний договір суб’єкта господарювання з працівником та Наказ 232
Аутсорсинг заробітної плати працівників приватного нотаріуса
Звільнення за прогул. Сторони конфлікту: підприємець VS працівник
Скорочений робочий день напередодні святкових і неробочих: особливості
Особливості видачі трудової книжки працівнику
Порядок звільнення вагітної працівниці у зв’язку з припиненням трудового договору
Як правило, дуже рідко при розірванні трудового договору працівник не задумується над тим, як запис у трудовій книжці із зазначенням підстави припинення трудових правовідносин може вплинути на розмір, порядок виплати та тривалість допомоги по безробіттю.
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Оформлення припинення трудового договору за угодою сторін
Звільнення за прогул. Сторони конфлікту: підприємець VS працівник
Порядок звільнення вагітної працівниці у зв’язку з припиненням трудового договору
Особливості процедури скорочення працівників. Документальне оформлення
Вилучення трудових книжок в порядку КПК і права працівника
Документальне оформлення звільнення працівника за прогули
Помічник приватного нотаріуса: особливості набуття статусу
Про Примірний договір суб’єкта господарювання з працівником та Наказ 232
Згідно пункту 4 статті 40 КЗпП України трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення його строку, можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу без поважних причин.
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Оформлення припинення трудового договору за угодою сторін
Трудові книжки та порядок їх зберігання для підприємця
За власним бажанням чи за згодою сторін? Думка фахівця
Порядок звільнення вагітної працівниці у зв’язку з припиненням трудового договору
Діагноз: відсутність діяльності у підприємця. Які звіти слід подавати?
«Білі плями» в законодавстві про реєстрацію суб’єктів господарювання
Реєстрація підприємств та підприємців в м. Чернівцях
Прайс на послуги з реєстрації юридичних осіб та підприємців
У відповідності до п. 7.1 гл. 7 Інструкції №58 «Про порядок ведення трудових книжок» встановлено, що на підприємстві ведеться така документація щодо обліку бланків трудових книжок і заповнених трудових книжок:
Також можуть бути цікавими публікації на сайті:
Помічник приватного нотаріуса: особливості набуття статусу
Чи потрібно реєструвати Книгу обліку доходів і витрат, якщо діяльність відсутня
Витрати на придбання ліцензії? Ні, не чули
Наслідки для підприємця, що порушив умови перебування на спрощеній
Оформлення припинення трудового договору за угодою сторін
Про Примірний договір суб’єкта господарювання з працівником та Наказ 232
Звільнення за прогул. Сторони конфлікту: підприємець VS працівник
Особливості видачі трудової книжки працівнику
Приєднуйтесь до нашого каналу в Telegram — юридичні та бухгалтерські новини, судова практика, практичні поради
